Câte ore se poate munci fără riscuri

Întrucât există persoane dependente de muncă, oameni care, deși se simt extenuați, continuă, s-au făcut studii care au condus la ideea că o persoană nu poate munci mai mult de 12 ore pe zi, timp de 6 -7 zile pe săptămână, an de an, fără a suferi de tulburări fizice, dar și psihice. Interesant este că numărul de ore petrecute la muncă diferă de la țară la țară, iar dezvoltarea tehnologică permite flexibilizarea muncii, astfel că timpul petrecut la muncă ar trebui să devină tot mai scurt. Cu toate acestea, potrivit Cariere.ro, la ora actuală există multe organizații în care workaholism-ul (munca epuizantă ) este la el acasă.

Dacă e să facem referire la Statele Unite ale Americii, de exemplu, workaholism-ul este privit cu o conotație pozitivă, fiind denumit o dependență respectabilă, workaholic-ul fiind răsplătit și chiar admirat în rândul societății. Prin aceasta, workaholism-ul se diferențiază de celelalte dependențe, care se încearcă a fi stopate sau sunt chiar interzise prin lege, multe țări având o legislație foarte strictă, spre exemplu în privința dependenței de droguri sau alcool.



Europenii, altă viziune

Spre deosebire de Statele Unite ale Americii, în Europa numărul orelor de muncă este mai redus, printre altele și datorită unor legislații mai riguroase. Spre exemplu, în state precum Olanda, Belgia, Germania, numărul orelor de muncă s-a redus între anii 1960 și 1985 cu 20 de procente.

Pe de altă parte numărul orelor de muncă este în scădere și în Canada, unde s-au mărit concediile și au luat amploare joburile part time. Totul, din cauză că numărul covârșitor al deceselor datorate workaholism-ului sau fenomelului karoshi, precum și altor serii de reacții adverse ale supramuncii au atras atenția cercetătorilor din domeniul psihologiei. De exemplu, studiile efectuate conchid că munca epuizantă este mai prezentă în rândul angajaților cu studii superioare, decât în rândul muncitorilor cu un nivel educațional mai scăzut. Acest lucru este explicat printr-o mai mare responsabilitate și un nivel al stresului mai ridicat, pe care le implică un nivel superior în ierarhia organizației.