Cum măsoară șefii performanțele subalternilor

Indiferent dacă te simți subevaluat sau chiar ignorat uneori, munca fiecăruia este importantă, însă angajatul trebuie să știe că este doar rotiță în marele mecanism de business.

Ce fac de fapt angajatorii și cum măsoară ei performanțele? Potrivit Unica.ro, în funcție de poziția ierarhică pe care se află evaluatorul, sistemul este diferit. În general, acesta este realizat… în cascadă.

Un acționar/administrator, de exemplu, privește performanțele companiei în ansamblu și se uită mai degrabă la rezultatele financiare, la profit, la calitatea serviciilor sau produselor pe care oferă/produce.

Un Director General măsoară rezultatele echipelor/departamentelor evaluând rezultatele obținute de întregul departament , gradul de implicare, puterea legăturilor dintre membrii echipei. Iar șeful tău direct măsoară performanțele tale. Acesta este mecanismul.

Ce înseamnă performanțe? Nimic altceva decât rezultatele pe care șeful tău se asteaptă să le ai în activitățile zilnice. Fiecare atribuție ar trebui să aibă un rezultat programat, măsurabil și aceasta este baza principală a evaluării. Atenție, însă, șeful tău trebuie să fie un foarte bun observator, astfel încât să-și dea seama de ceea ce se întâmplă cu tine la un moment dat sau, mai simplu, să aibă o metodologie de evaluare care să ia în calcul atât rezultatele pe care le-ai avut într-o anumită perioadă de timp, cât și nivelul tău actual de competență.