Electricianul Ilie Stoian a câștigat Concursul de sănătate și securitate în muncă, de la SNC

Concursul de sănătate și securitate în muncă - ediția 2010, organizat de sindicatul și administrația Șantierului Naval Constanța, și-a desemnat câștigătorii. În ordinea de pe podium, aceștia sunt: locul 1 - Ilie Stoian, electrician în cadrul atelierului mecano - energetic; locul 2 - Liviu Neacșu, electrician, atelierul mecanică amenajări, locul 3 - Fănică Tomoșoiu, lăcătuș construcții nave, atelierul confecții hală, locul 4 - Liviu Manea, tubulator, atelierul tubulatură.

Câștigătorii au fost premiați de conducerea companiei și a Sindicatului Liber al Navaliștilor. Campionul concursului a primit un televizor cu plasmă, vicecampionul - un televizor, iar ocupanții locurilor trei și patru, câte un cuptor cu microunde.

"A fost o competiție foarte strânsă. Atât pentru primele două locuri, cât și pentru următoarele două, am fost nevoiți să introducem un test suplimentar, de baraj. Îi felicit pe cei patru premianți, dar și pe toți cei 960 de lucrători ai șantierului naval care au intrat în concurs la faza de masă. Colegii noștri au demonstrat că sunt preocupați de creșterea nivelului lor de pregătire profesională" - a declarat Dede Perodin, președintele sindicatului.

La rândul său, Radu Rusen, directorul general al SNC, a spus: "Am organizat această competiție la propunerea sindicatului. Efectele sunt benefice. Premiile puse în joc i-au stimulat pe cei mai mulți dintre lucrători să-și îmbunătățească cunoștințele în domeniul sănătății și securității în muncă, pentru că este esențial ca fiecare dintre noi să ne întoarcem sănătoși acasă, la familiile noastre, după o zi de muncă. S-a văzut anul acesta că a fost o emulație în rândul angajaților. Cei ce au câștigat competiția își merită cu prisosință premiile."

Rusen a precizat că reîmprospătarea cunoștințelor de protecția muncii se dovedește a fi mai necesară în rândul lucrătorilor cu vechime mai mare în muncă. "Experiența a arătat că mai ales în rândul acestei categorii de personal, din cauza apariției rutinei, este mai frecventă încălcarea procedurilor de lucru. De aceea, insistăm foarte mult pe instruire și căutăm orice soluție de a-i scoate din rutina zilnică, de a-i determina să fie foarte atenți la orice fac. Cei tineri sunt mai vigilenți. În general, în accidentele mai grave sunt implicați lucrătorii cu experiență mai mare."

Conducerea companiei este interesată, de asemenea, de creșterea creativității în muncă. Ca urmare, a fost reluată o acțiune mai veche, prin care angajații erau încurajați să vină cu soluții tehnice și tehnologice noi. Chiar dacă participarea nu este prea numeroasă, începutul s-a făcut. Iar când rezultatele vor începe să apară, exemplul performerilor va deveni molipsitor.

Tot în acest an, administrația șantierului naval a organizat o amplă acțiune de diagnoză a nivelului de pregătire profesională a forței de muncă, pe baza testării cunoștințelor de specialitate. "Pentru cei care n-au dat rezultate satisfăcătoare a urmat o perioadă de instruire și retestare. Programul a dat rezultate. Dacă la testarea inițială, numărul celor care n-au trecut testul a fost de până la 20% (cu diferențe între meserii), după instruire, performanțele au crescut semnificativ, iar cazurile de nerealizare a baremului minim s-au redus la circa 2 - 3%."