Legea unică de salarizare a împărțit bugetarii în două tabere

Reforma sistemului bugetar din România este impusă de criza economică, afirmă Emilian Marian, președintele executiv al Federației Publisind, care deține și președinția Sindicatului Funcționarilor Publici din Finanțele Publice Constanța.

Cine nu-i cu noi, demisia!

Cel mai important pilon al acestei reforme îl reprezintă Legea unică de salarizare. Ea va elimina decalajele uriașe și inechitabile dintre sectoarele de activitate bugetare și dintre funcțiile ierarhice, va genera o nouă motivație în muncă și va duce la dispariția categoriei bugetarilor privilegiați, cu venituri de lux.

Construcția legii întâmpină, însă, numeroase obstacole, afirmă liderul de sindicat. "Sunt instituții care nu o doresc. Ca urmare, nu își trimit reprezentanții la discuțiile organizate Ministerul Muncii. Dacă, totuși, se prezintă, nu au documentele cerute. Printre aceste instituții se numără Ministerul Justiției, Ministerul Administrației și Internelor și Consiliul Superior al Magistraturii"

Din fericire, există voința politică ca această lege să se nască, afirmă Emilian Marian. "Marți, la ultima întâlnire organizată la Ministerul Muncii, pe această temă, a venit premierul Emil Boc, împreună cu miniștrii muncii și ai educației, cu secretari de stat de la toate ministerele. Doar reprezentanții CSM au lipsit. Premierul le-a spus celor prezenți: "Domnilor secretari de stat, dacă nu înțelegeți să participați la realizarea acestei legi, vă rog să vă depuneți demisia pe masă, acum!" Este o dovadă că guvernul dorește această lege. Premierul ne-a declarat că CSM nu se subordonează guvernului și a rugat sindicatele să impună ierarhizarea funcțiilor, pentru că, până la urmă CSM, va trebui să respecte legea."

Consilieri cu ABCdar

Sindicatele au cerut ca, după expirarea actualelor contracte colective de muncă, în legea unică să fie cuprinși și angajații cu salarii de lux din agențiile și companiile de stat.

Reforma bugetară va trebui să rezolve și problema armatei de consilieri, care, în calitate de personal contractual, trăiesc pe seama bugetului de stat. "Sindicatele au ridicat și problema lor. Nu este vorba doar de bani. Unii dintre ei provin din alte medii profesionale, dar dau sfaturi în domenii pentru care nu au pregătirea necesară sau influențează deciziile șefului lor. Spre exemplu, reprezentanții din comisia de dialog de la nivelul Ministerului de Finanțe află noutăți de la liderii de sindicat (care lucrează în finanțe) sau de la nu știu ce om de afaceri. Câteodată trebuie să-i învățăm ABC-ul economiei. La ultima ședință, s-au discutat normele de aplicare a OG 34, care reglementează problema TVA pentru autovehicule. Consilierii care au făcut ordonanța și-au dat seama că trebuie să o modifice, pentru a nu da naștere la cozi imense la direcțiile județene ale finanțelor publice" - relatează liderul sindical.

Politizare cu criterii de performanță

Emilian Marian consideră că numirea pe criterii politice a directorilor serviciilor publice deconcentrate, la începutul mandatului unui guvern, nu este o măsură antire-formistă, câtă vreme titularii posturilor se limitează la aplicarea programului de guvernare. "Politizarea acestor funcții trebuie să ducă doar la performanță, în nici un caz la dirijarea sponsorizărilor către partide sau la schimbarea șefilor de servicii și de birouri pe criterii politice. Mai mult, va trebui ca viitorii manageri să aibă contracte de performanță. Noi ne-am bucura ca toți șefii, indiferent de nivelul ierarhic, să aibă asemenea contracte, iar într-un viitor cât mai apropiat fiecare salariat să fie plătit pe criterii de performanță."

Federația Publisind va susține reforma sistemului bugetar și în stradă, la mitingul organizat de Blocul Național Sindical, pe data de 14 mai, în Capitală.