MediaSind solicită suspendarea reorganizării din TVR, Radio România şi AGERPRES

SRJ MediaSind solicită suspendarea proceselor de reorganizare din TVR, Radio România şi AGERPRES şi depunerea de urgenţă, în termenul legal, a documentaţiei necesare la Guvernul României pentru aprobare.

Reprezentanţii sindicatului subliniază că Legea austerităţii trebuie să fie aplicată corect în cazul instituţiilor cu activitate unică, pentru a nu pune în pericol misiunea publică a acestora.

„Sindicatul Român al Jurnaliştilor MediaSind, în calitate de partener social în cadrul Societăţii Române de Televiziune, Societăţii Române de Radiodifuziune şi Agenţiei Naţionale de Presă AGERPRES, solicită conducerilor acestor instituţii publice să aplice corect prevederile Legii nr. 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare.

În ultima vreme, SRJ MediaSind a constatat că reorganizările propuse de unele conduceri ale acestor instituţii publice de presă încalcă în mod flagrant legile de organizare şi funcţionare în ceea ce priveşte drepturile personalului de specialitate, dar mai ales încalcă prevederile privind misiunea publică pe care o au TVR, Radioul Public şi AGERPRES. Precizăm că redacţiile acestor instituţii nu pot să fie desfiinţate sau transformate în servicii sau diverse compartimente cu tot felul de denumiri de sorginte comunistă!

Totodată, sub pretextul reorganizării, nu pot să fie introduse în Regulamentul de Organizare şi Funcţionare-ROF clauze care instaurează cenzura, aşa cum am constatat în documentele transmise de TVR.

Nu în ultimul rând, desfiinţarea posturilor vacante pune în pericol chiar funcţionarea acestor instituţii, atât la nivel central, dar şi la nivelul structurilor teritoriale, afectând dramatic misiunea publică şi dreptul constituţional al cetăţenilor la informare”, semnalează reprezentanţii MediaSind, într-un comunicat.

Sindicatul atrage atenţia că orice reorganizare/restructurare trebuie stabilită împreună cu partenerii sociali din instituţie, în condiţiile prevăzute de către Codul Muncii, Legea Dialogului Social, CCM, ale Convenţiilor OIM şi Directivelor europene din domeniul relaţiilor de muncă.