Sindicatul și administrația companiei "Daewoo - Mangalia" se războiesc în justiție

Istoria relațiilor dintre Sindicatul "Navalistul" și administrația companiei "Daewoo - Mangalia Heavy Industries" este dominată de tensiuni și conflicte. Perioadele de pace socială au fost scurte, ca o dovadă că dialogul social nu a funcționat. Pentru că negocierile la masa verde nu au dat rezultate, sindicatul a fost nevoit să recurgă la proteste, la greve sau chiar la sprijinul justiției.

Plângere la tribunal

Pe 27 noiembrie 2009, conducerea companiei "Daewoo - Mangalia Heavy Industries" este chemată în fața judecătorilor Tribunalului Constanța. Ea trebuie să răspundă la acuzațiile Sindicatului "Navalistul", care s-a plâns că măsura de trimitere în șomaj tehnic a unui număr de 72 salariați nu respectă prevederile legii.

Marin Florian, liderul sindicatului, a declarat, pentru cotidianul "Cuget Liber": "Pe lista celor cărora li s-a aplicat măsura au fost trecute câte două - trei persoane din fiecare birou, ceea ce contra-vine Codului Muncii, care arată că se recurge la șomajul tehnic în cazul întreruperii activității anga-jatorului, nu a angajatului. Sindi-catul a atenționat din vreme că va ataca măsura în justiție."

Codul Muncii precizează la articolele nr. 52 și 53 următoarele: "Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații: (…) d) în cazul întreruperii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

(1) Pe durata întreruperii temporare a activității angajatorului, salariații beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. (2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității."

Lista "neagră" a concedierilor

În paralel cu acțiunile în justiție, sindicatul se zbate să reducă numărul lucrătorilor concediați. Așa-numitul "plan managerial de urgență II", al cărui scop este reducerea cheltuielilor cu forța de muncă, prevedea concedierea a 280 de lucrători români indirect productivi. Ulterior, planul de disponibilizări a scăzut la 261, pentru ca, în cele din urmă, listele trimise la sindicat, conform legii, să cuprindă 178 de nume.

În prezent, conducerea organizației analizează fiecare caz în parte, pentru a propune măsuri alternative. "Am constatat că listele cuprind zeci de lucrători care au o meserie, care sunt proveniți din producție. Conducerea a fost cea care i-a considerat bine pregătiți și, când a avut nevoie, i-a promovat în funcțiile de tehnicieni. Acum, când activitatea s-a redus în cadrul serviciilor tehnice, este firesc ca oamenii să fie repartizați, la loc, în producție.

Am constatat, de asemenea, că se încalcă drepturile unui salariat grav bolnav, aflat în concediu medical. Este ilegal să fie disponibilizat cât timp este în incapacitate de muncă. Constatăm, de asemenea, că nu se propune nicio alternativă de reorientare profesională sau recalificare, așa cum prevede legea.

Înainte de a se lua o decizie de concediere, dorim să cu-noaștem situația reală a forței de muncă din companie. Vom solicita lista celor care cumulează salariile cu pensia, care au calitatea de salariat în companie și cea de administrator la firmele subsidiare, care îndeplinesc condițiile de pensionare la termen sau anticipată, care au contracte de muncă pe perioadă determinată.

Cred că sunt suficiente soluții pentru ca măsura concedierii colective să afecteze un număr cât mai mic de angajați. Spre exemplu, din totalul personalului sud-coreean ar trebui să rămână doar cinci persoane. Opinia noastră este că sud-coreenii nu și-au făcut datoria și tocmai din această cauză compania se află într-o situație critică din punct de vedere financiar. Drept urmare, ar trebui să fie concediați" - a declarat liderul de sindicat.