Breaking news Stimulente financiare pentru angajații Spitalului de Boli Infecțioase, aprobate de consilierii locali

Lipsa de personal din spitale a ajuns din nou pe masa Consiliului Local Constanța, de această dată sub forma unor stimulente financiare pentru angajații Spitalului Clinic de Boli Infecțioase. Proiectul a fost adoptat de consilierii locali, iar personalul medical și de specialitate din cadrul unității sanitare va putea beneficia, pe parcursul anului 2026, de sume lunare care pot ajunge până la două salarii minime brute pe țară.

Măsura vine într-un context dificil pentru spital, unde schema de personal este subdimensionată, iar angajații rămași sunt nevoiți să ducă în spate un volum de muncă tot mai mare. În același timp, riscul de expunere la boli contagioase rămâne unul permanent, specific activității desfășurate în cadrul unității medicale.

Potrivit hotărârii adoptate, stimulentele vor fi acordate din veniturile proprii ale spitalului, nu direct de la bugetul local, cu condiția ca unitatea medicală să se încadreze în bugetul aprobat. Sumele pot ajunge până la limita a două salarii minime brute pe țară, pe lună, pentru fiecare beneficiar, în funcție de criteriile stabilite la nivelul spitalului.

Nu toți angajații vor primi automat aceste stimulente. Categoriile de personal, cuantumul sumelor și perioada de acordare vor fi stabilite la propunerea șefilor ierarhici, analizate în Comitetul Director și înaintate spre aprobare Consiliului de Administrație al spitalului. Procedura se va desfășura în baza unui regulament intern.

În referatul de aprobare, conducerea spitalului a arătat că măsura este necesară pentru motivarea personalului, în condițiile în care schema de personal este subdimensionată față de necesarul actual. Practic, angajații existenți sunt nevoiți să acopere un volum de muncă mai mare, într-un spital în care activitatea presupune un risc constant de expunere la boli contagioase.

Reprezentanții unității medicale au mai susținut că suplimentarea schemei de personal ar presupune costuri semnificative, iar spitalul încearcă să mențină actul medical în condiții optime cu resursele disponibile. În plus, efectele Legii nr. 141/2025, care suspendă ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante, au pus și mai multă presiune pe angajații rămași în activitate.

Conducerea spitalului a invocat și faptul că personalul de specialitate a fost nevoit, în numeroase situații, să lucreze peste program sau să intervină la solicitarea unității, fără ca aceste eforturi suplimentare să fie întotdeauna prevăzute clar în programul normal de lucru.