Ce prevede contractul colectiv de muncă al salariaților din sănătate

Potrivit MS, prevederile acestui contract se aplică și produc efecte în toate unitățile sanitare indiferent de forma de organizare, de proveniența capitalului, de modul de finanțare și de caracterul activității. În contractul colectiv de muncă publicat pe pagina ministerului se arată că salariații ar trebui să plătească o contribuție pentru desfășurarea negocierilor colective, care să nu fie mai mică de 0,6% din salariu, dar care să nu depășească valoarea contribuției sindicale. De asemenea, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, înainte de angajare se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile, în cazul funcțiilor de execuție, și de cel mult 120 de zile pentru funcțiile de conducere. Contractul mai prevede ca în cazul în care Ministerul Sănătății va iniția acte normative de concediere colectivă, angajatorul să acorde salariaților concediați compensații bănești. Astfel, cei cu o vechime de până în cinci ani vor primi cinci salarii brute lunare, pentru o vechime între 5 și 10 ani - 12 salarii brute lunare, iar pentru cei care au o experiență mai mare de 10 ani, 24 de salarii brute lunare.