Cărțile de muncă, ultimele zile de existență

Guvernul a adoptat săptămâna aceasta o ordonanță potrivit căreia, începând din ianuarie 2011, angajatorii vor depune în format electronic statele de plată și contractele de muncă la Inspectoratele Teritoriale de Muncă. Ministrul Muncii, Ioan Botiș, a explicat că angajatorii vor mai putea depune până la finalul lunii ianuarie 2011 statele de plată și contractele de muncă în format de hârtie referitoare la luna decembrie 2010, dar pentru lunile următoare vor fi nevoiți să treacă la formatul electronic. "Am modificat Legea nr. 130 prin OUG, ceea ce presupune că, de la 1 ianuarie 2011, angajatorii nu vor mai depune la inspecțiile muncii, pe suport de hârtie, contractele de muncă și statele de plată. În cursul lunii ianuarie, pentru luna decembrie, vor fi ultimele depuneri pe format de hârtie ale informațiilor care privesc contractele de muncă și statele de plată", a declarat ministrul.

Angajatorii nu mai plătesc comisioanele de păstrare

De la anul cărțile de muncă nu vor mai fi gestionate de inspectoratele teritoriale de muncă (ITM). În schimb, toate datele privind evidența salariaților, vechimea în muncă și dreptul la pensie vor fi înregistrate, în format electronic, la casele județene de pensii. "Aproximativ 82.000 de carnete de muncă vor fi certificate și contrasemnate pentru legalitate de către ITM Constanța, apoi, până la 31 mai 2011, vor fi predate către agenții economici. Între timp, angajatorii care au primit permisiunea de a păstra la sediul lor carnetele de muncă sunt obligați și ei să le completeze la zi, să le aducă la ITM în vederea certificării și contrasemnării, după care să le predea titularilor", a declarat, pentru "Cuget Liber", directorul coordonator al Inspectoratului Teritorial de Muncă din constanța, Eugen Bola.

Odată cu dispariția clasicelor carnete de muncă, angajatorii nu vor mai fi nevoiți să plătească acel comision de păstrare a cărților de muncă, atât cel de 0,75% pentru carnetele ținute de inspecțiile muncii, cât și de 0,25% pentru cele ținute de angajator.