Ce drepturi are salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial

Vă întrebați cum se calculează vechimea în muncă pentru o persoană care a desfășurat activitate în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial? Potrivit Codului Muncii, munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă. În conformitate cu prevederile legii, salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.

Aşa cum este prevăzut în mod expres prin dispoziţiile legale respectiv art.106 alin (2) din Legea 53/2003, drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. Astfel, deoarece legea nu face nici o diferenţiere raportată la tipul contractului, respectiv contract individual de muncă cu fracţiune de normă sau norma întreagă, vechimea în muncă se raportează la totalitatea perioadelor în care o persoană a desfaşurat o activitate în temeiul unui contract individual de muncă. (M.Ș.)