Ce drepturi au femeile însărcinate, la locul de muncă

Femeile însărcinate se bucură, înce-pând de ieri, de mai multe drepturi la locul de muncă. Guvernul a modificat legea privind protecția maternității la locurile de muncă, iar noile prevederi au intrat în vigoare pe 25 iunie 2015.

Astfel, angajatorul este obligat să le asigure viitoarelor mame un program redus de muncă sau să le permită să meargă în concediu fără a le afecta salariul. Facilitățile pentru gravide includ program redus de lucru, repartizarea pe un alt post, salariu integral, concediu de risc maternal de 120 de zile, indemnizație de 75 la sută din media veniturilor aferente ultimelor șase luni, pauze de odihnă, pauză de alăptare de două ore, reducerea cu două ore a programului de muncă și fără ore de lucru noaptea.

Pentru a beneficia de toate aceste drepturi, angajatele trebuie să obțină de la medicul de familie un document care să le ateste sta-rea și pe care să-l prezinte angajatorului. Ulterior, angajatorul nu are voie să divulge celorlalți angajați faptul că femeia este însărcinată, decât dacă are acordul scris al acesteia.