Constănțenii, sub lupa inspectorilor de muncă. Zeci de angajatori sancționați într-o singură lună

Inspectorii de muncă din Constanța au intensificat verificările în luna mai și au aplicat sancțiuni totale de 347.500 de lei, în urma controalelor desfășurate la angajatorii din județ. Potrivit datelor comunicate de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Constanța, au fost efectuate aproape 400 de controale atât în domeniul relațiilor de muncă, cât și în cel al securității și sănătății în muncă, fiind constatate numeroase abateri de la legislația în vigoare.

În domeniul relațiilor de muncă, inspectorii au verificat 276 de angajatori și au sancționat 49 dintre aceștia. În total, au fost aplicate 65 de sancțiuni contravenționale, dintre care 34 au fost amenzi în valoare totală de 263.000 de lei, iar restul avertismente.

În timpul verificărilor au fost identificați patru angajatori care utilizau muncă nedeclarată. Totodată, au fost depistate patru persoane care desfășurau activitate fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu fuseseră transmise în sistemul Reges Online înainte de începerea activității. Pentru aceste încălcări ale legii au fost aplicate amenzi în valoare de 100.000 de lei.

Totodată, inspectorii au dispus și 155 de măsuri obligatorii pentru remedierea problemelor constatate. Printre cele mai frecvente nereguli s-au numărat netransmiterea contractelor individuale de muncă în registrul electronic înainte de începerea activității, lipsa unei evidențe reale a orelor lucrate și nerespectarea termenelor de plată a salariilor.

Nereguli importante au fost descoperite și în domeniul securității și sănătății în muncă.

Astfel, în urma celor 113 controale efectuate, inspectorii au identificat 84 de neconformități și au aplicat 25 de sancțiuni contravenționale. Dintre acestea, 21 au fost amenzi care au însumat 84.500 de lei, iar patru au fost avertismente. Cele mai întâlnite deficiențe au vizat instruirea incompletă a lucrătorilor în privința normelor de securitate, lipsa echipamentelor individuale de protecție adecvate și semnalizarea necorespunzătoare a locurilor de muncă.

În plus, activitatea instituției a fost completată de gestionarea unui număr semnificativ de petiții venite din partea salariaților. În luna mai au fost înregistrate 141 de sesizări care au reclamat, printre altele, întârzieri la plata salariilor, neîncheierea sau netransmiterea contractelor de muncă, neplata orelor suplimentare, neacordarea concediilor de odihnă, nerespectarea programului de lucru ori încălcări ale normelor de securitate și sănătate în muncă.