Criza de la Poșta Română lovește Constanța. „Vor să ne transforme în sclavi”

Sindicatul acuză conducerea de un abuz, echivalent cu tentativa de a transforma personalul într-o forță de muncă lipsită de drepturi, pe salariul minim, într-un sistem care seamănă mai degrabă cu sclavia modernă decât cu un loc de muncă demn.

Mai mult decât atât, la nivel local, angajații din Constanța se tem pentru stabilitatea locurilor de muncă și pentru drepturile câștigate în decenii de muncă. În opinia lor, lipsa unui nou contract colectiv înseamnă dispariția unor beneficii esențiale: sporuri pentru condiții grele de muncă, prime de vacanță, ajutoare sociale pentru evenimente familiale, dar și clauze care împiedicau concedierile arbitrare.

„Suntem complet descoperiți, iar cei 500 de colegi din Constanța sunt, și ei, expuși și nedreptățiți", a declarat Florin Daniel Gheorghiu, președintele Sindicatului Lucrătorilor Poștali din România. Se pare că, deși Consiliul de Administrație al companiei a emis un mandat clar pentru reluarea negocierilor încă din luna iulie, directorul general ar fi refuzat să continue discuțiile, blocând semnarea unui nou contract colectiv. Conform liderului sindical, această decizie contravine legislației muncii.

Potrivit preşedintelui Sindicatului Lucrătorilor Poștali din România, Florin Daniel Gheorghiu, salariaţii Poştei din judeţul nostru au rămas, practic, fără umbrela contractului colectiv de muncă, acesta expirând în data de 30 septembrie.

„Sindicatul nostru s-a aflat în perioada de 45 de zile, oferită de lege pentru negociere, dar aceste zile au expirat din luna august. Între timp, am cerut un act adiţional, astfel încât să putem continua negocierile, pentru a nu lăsa oamenii fără protecția contractului colectiv de muncă. Neavându-l, se pierd mai multe drepturi obținute în ultimii 30 de ani de către sindicat pentru salariații poștali. De exemplu, o persoană care se angajează acum în Poștă nu poate să beneficieze de drepturile din contractul colectiv de muncă, ci numai de drepturile minimale din Codul Muncii, și, atunci, va avea doar 20 de zile de concediu de odihnă pe an. În contractul colectiv de muncă la nivel de ramură sunt prevăzute, de fapt, mai multe zile. În plus, contractele individuale de muncă au prevăzute toate aceste drepturi, zile de odihnă, tichete de masă, diferite sporuri. În principiu, se pierd cel puțin 500 de lei de salariat, pe lună. În acelaşi timp, se pierd unele zile libere. Drept urmare, oamenii sunt nemulțumiți și consideră că este un dispreț față de salariați și clienți. Actuala conducere a Poștei Române, dorește, efectiv, să transforme angajații poștali în sclavi. Nu mai spun că, de-a lungul timpului, ponderea salariaților încadrați pe un salariu minim pe economie a crescut. Nu vor să facă absolut nimic pentru oameni, pentru că cele mai mari valori ale Poștei Române sunt resursa umană și rețeaua poștală. 

În ceea ce privește resursa umană, pe aceasta încearcă să o transforme în sclavi, pe un salariu minim pe economie. Referitor la rețeaua poștală, încearcă să o desființeze. În acest sens, pe 20 octombrie, are loc o altă adunare generală a acționarilor, în cadrul căreia sunt repuse pe ordinea de zi exact acele teme care au fost respinse la ultima întâlnire din vară. De asemenea, se are în vedere desființarea unor puncte de lucru, inclusiv în Constanța, a unor subunități poștale. Deci, totul este o bătaie de joc, și la adresa angajaților, și la adresa istoriei Poștei Române și cred că se dorește spațierea poștei în mai multe părți, așa cum s-a întâmplat și la CFR”, a declarat liderul de sindicat, pentru „Cuget liber”.

În acest context, SLPR solicită: convocarea de urgență a negocierilor colective și stabilirea unui calendar ferm; prelungirea imediată a aplicabilității contractului colectiv de muncă existent, până la semnarea unuia nou; sancționarea conduitei directorului general, care a depășit mandatul primit și a blocat procesul de negociere etc.

În lipsa unor măsuri imediate și concrete, sindicatul avertizează că va recurge la toate formele legale de protest, inclusiv grevă, și va acționa în instanță pentru recuperarea prejudiciilor suferite de lucrători.