Două treimi din români sunt mulțumiți de locurile de muncă
278
Două treimi din angajații români sunt satisfăcuți de actualul loc de muncă, iar fidelitatea față de o companie depinde de creșterea pachetului de beneficii, altele decât salariul, și de existența oportunităților de dezvoltare a carierei, arată un studiu al Hewitt Associates.
Potrivit studiului "Best Employers România 2006", realizat de Hewitt Associates, în colaborare cu firma de resurse umane Pluri Consultants România, jumătate dintre angajații din România apreciază companiile pentru care lucrează ca fiind poziționate superior față de cele pentru care ar putea lucra. Totodată, doi din trei angajați sunt satisfăcuți, în general, de locul de muncă și declară că rareori sunt îngrijorați că își vor pierde slujba.
Totodată, o treime din angajați consideră că este corect plătit în funcție de rezultatele sale și față de alte posibile locuri de muncă. În acest context,
s-a observat că firmele care, pentru păstrarea talentelor, cresc pachetul de beneficii, au înregistrat valori mai mari de implicare din partea angajaților decât cele care majorează doar salariile.
Două treimi din angajații români sunt satisfăcuți de actualul loc de muncă, iar fidelitatea față de o companie depinde de creșterea pachetului de beneficii, altele decât salariul, și de existența oportunităților de dezvoltare a carierei, arată un studiu al Hewitt Associates.
Potrivit studiului "Best Employers România 2006", realizat de Hewitt Associates, în colaborare cu firma de resurse umane Pluri Consultants România, jumătate dintre angajații din România apreciază companiile pentru care lucrează ca fiind poziționate superior față de cele pentru care ar putea lucra. Totodată, doi din trei angajați sunt satisfăcuți, în general, de locul de muncă și declară că rareori sunt îngrijorați că își vor pierde slujba.
Totodată, o treime din angajați consideră că este corect plătit în funcție de rezultatele sale și față de alte posibile locuri de muncă. În acest context,
s-a observat că firmele care, pentru păstrarea talentelor, cresc pachetul de beneficii, au înregistrat valori mai mari de implicare din partea angajaților decât cele care majorează doar salariile.
Potrivit studiului "Best Employers România 2006", realizat de Hewitt Associates, în colaborare cu firma de resurse umane Pluri Consultants România, jumătate dintre angajații din România apreciază companiile pentru care lucrează ca fiind poziționate superior față de cele pentru care ar putea lucra. Totodată, doi din trei angajați sunt satisfăcuți, în general, de locul de muncă și declară că rareori sunt îngrijorați că își vor pierde slujba.
Totodată, o treime din angajați consideră că este corect plătit în funcție de rezultatele sale și față de alte posibile locuri de muncă. În acest context,
s-a observat că firmele care, pentru păstrarea talentelor, cresc pachetul de beneficii, au înregistrat valori mai mari de implicare din partea angajaților decât cele care majorează doar salariile.
Două treimi din angajații români sunt satisfăcuți de actualul loc de muncă, iar fidelitatea față de o companie depinde de creșterea pachetului de beneficii, altele decât salariul, și de existența oportunităților de dezvoltare a carierei, arată un studiu al Hewitt Associates.
Potrivit studiului "Best Employers România 2006", realizat de Hewitt Associates, în colaborare cu firma de resurse umane Pluri Consultants România, jumătate dintre angajații din România apreciază companiile pentru care lucrează ca fiind poziționate superior față de cele pentru care ar putea lucra. Totodată, doi din trei angajați sunt satisfăcuți, în general, de locul de muncă și declară că rareori sunt îngrijorați că își vor pierde slujba.
Totodată, o treime din angajați consideră că este corect plătit în funcție de rezultatele sale și față de alte posibile locuri de muncă. În acest context,
s-a observat că firmele care, pentru păstrarea talentelor, cresc pachetul de beneficii, au înregistrat valori mai mari de implicare din partea angajaților decât cele care majorează doar salariile.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!