Fără stat degeaba! Șomerii din Constanța nu pot refuza nejustificat ofertele de muncă

În contextul dinamic al pieței muncii, reintegrarea profesională a persoanelor aflate în șomaj rămâne un subiect de interes atât pentru autorități, cât și pentru angajatori. Șomerii beneficiază de mecanisme de sprijin, cum este indemnizația de șomaj. Pe de o parte, unii șomeri reușesc să își găsească un loc de muncă relativ rapid, în timp ce alții tind să amâne angajarea.

Potrivit Adelinei Vlad, purtător de cuvânt al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Constanța, durata medie de reintegrare pe piața muncii variază în funcție de nivelul de calificare. „Persoanele cu studii medii își găsesc mai ușor, adică până în șase luni de zile. Cei cu studii superioare își găsesc mai greu și cei care sunt policalificați (n.r. persoană sau la un grup de persoane care sunt calificate în mai multe activități sau meserii diferite)", a declarat pentru redactorii ziarului „Cuget Liber”, Adelina Vlad, purtătorul de cuvânt al AJOFM Constanța.

Explicația? Oferta de pe piață este mai adaptată profilurilor cu studii medii, în timp ce locurile de muncă pentru specializări sau domenii tehnice sunt limitate.

„Depinde de calificarea fiecăruia și de job-urile care sunt în evidență la noi. Nu poți să trimiți un inginer să lucreze ca ospătar. Sau poate ai locuri de inginer, dar n-ai pe specialitatea lui și atunci n-ai cum să-l trimiți automatist sau la electromecanică", a adăugat Adelina Vlad.

Diferențele apar și între șomerii indemnizați și cei neindemnizați.

„Cei care sunt indemnizați sunt mai ușor de integrat pe piața muncii. Pentru unii dintre ei este un șoc, un duș cu apă rece faptul că li s-a restructurat postul. Și atunci, în primele luni, sunt mai activi și mai dornici să-și găsească un loc de muncă", a explicat purtătorul de cuvânt al AJOFM Constanța.

De altfel, cuantumul redus al indemnizației de șomaj, între 660 și 1.500 de lei, nu încurajează amânarea găsirii unui loc de muncă. „Șomerii din Constanța nu au tendința de a amâna căutarea unui loc de muncă pentru că sumele sunt mici", a precizat purtătorul de cuvânt. Totuși, au existat și cazuri speciale, precum cele ale foștilor angajați de la fabrica de bere din Constanța, disponibilizați în masă, care au rămas mai mult timp în șomaj din lipsa unor locuri de muncă în domeniul lor.

În schimb, șomerii neindemnizați par să fie mai selectivi și să își prelungească perioada de așteptare.

„Ei stau mai mult în speranța că vor găsi un salariu bun, un program avantajos sau condiții foarte favorabile. Doar în situații disperate acceptă un loc de muncă sub nivelul lor", a adăugat purtătorul de cuvânt.

În ceea ce privește refuzurile de angajare, legislația nu permite respingerea nejustificată a unui loc de muncă oferit prin AJOFM. „În cazul în care refuză nejustificat un loc de muncă, avem posibilitatea să încetăm plata indemnizației. Nu există nicăieri în legislație posibilitatea de a refuza nejustificat", a subliniat purtătorul de cuvânt. Totuși, există situații în care motive precum sănătatea sau problemele familiale sunt considerate justificate.

Un alt fenomen semnalat este cel al muncii la negru, greu de demonstrat de către AJOFM. Adică, unii șomeri pot presta munca la negru, unde cu greu pot fi descoperiți, cum ar fi meseria de zugrav. „Poate sunt meserii care sunt căutate, iar ei figurează în șomaj, dar nu putem să demonstrăm că lucrează la negru. Doar dacă Inspectoratul Teritorial de Muncă îi descoperă și ne anunță, atunci putem lua măsuri", a explicat reprezentantul instituției.

La nivel județean, reintegrarea rapidă se realizează în special în domenii care necesită personal cu studii medii sau calificări multiple, cum sunt ospitalitatea, comerțul sau construcțiile. În schimb, persoanele cu studii superioare și specializări restrânse întâmpină dificultăți în găsirea unor posturi potrivite.