Generația Z și inteligența artificială redefinesc piața muncii! Care sunt noile tendințe

Noile tendințe ale pieței muncii arată o revenire la birouri și o diversificare a domeniilor care angajează masiv. Generația Z domină piața muncii, iar inteligența artificială schimbă regulile jocului.

Din studiul realizat de eJobs România reiese că generația Z (generație de oameni născuți la sfârșitul anilor 1990 și la începutul anilor 2000) domină piața muncii, reprezentând o treime dintre noii candidați din 2024. Cu 120.000 de conturi noi create pe platforma citată și 2,8 milioane de candidaturi trimise, tinerii din această categorie devin o forță majoră în recrutare, potrivit mediafax.ro.

Inteligența artificială schimbă regulile jocului, se estimează că, până în 2035, 30% dintre joburi vor fi automatizate, în timp ce România rămâne în urma altor țări în adoptarea noilor tehnologii la nivel organizațional.

Piața muncii rămâne dinamică, în ciuda incertitudinii economice. În 2024, pe platformă s-au postat 292.000 de joburi, iar în primele două luni din 2025, angajatorii au venit deja cu 35.000 de noi oportunități.

Joburile remote (munca de acasă) devin excepții, iar angajatorii pun mai mult accent pe transparența salarială, tot mai multe anunțuri incluzând informații despre salarii. IT-ul și pozițiile de entry-level nu mai sunt cele mai căutate de angajatori, în timp ce domenii precum retail, prestări servicii, industria alimentară și call center domină atât la numărul de oferte, cât și la numărul de candidaturi.

Concluzia este că anul 2025 va fi un an al adaptabilității. Angajatorii care investesc în dezvoltarea oamenilor și în adoptarea noilor tehnologii vor avea un avantaj competitiv.