Lucrezi de noapte? Ce reguli trebuie să respecte angajatorul

Conform Codului muncii, salariații care lucrează în ture de noapte beneficiază fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții, fie de un program de lucru redus.

Astfel, aceștia pot avea un program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca salariul de bază să fie diminuat.

Pe de altă parte, dacă li se acordă un spor, acesta trebuie să fie 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Legislația muncii prevede ca tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.

De asemenea, nu pot fi obligate să lucreze schimbul III nici femeile gravide, lăuzele sau cele care alăptează.

Și salariații cu probleme de sănătate cauzate de munca de noapte trebuie scutiți de schimbul III. Codul muncii obligă angajatorii să le modifice programul de lucru, astfel încât aceștia să fie trecuți la munca de zi pentru care sunt apți.

Angajatorii care încalcă oricare dintre prevederile legale referitoare la munca de noapte riscă amenzi de minim 1.500 de lei, care pot ajunge și la 3.000 de lei.