Măcel în HORECA! Angajați fără contract, patroni arși la buzunar

Pe partea de relații de muncă, inspectorii au verificat 55 de firme. Rezultatele au arătat că unele practici ilegale continuă să fie frecvent întâlnite în industrie. În urma controalelor, patru angajatori au fost sancționați, fiind aplicate trei amenzi în valoare totală de 120.000 de lei și un avertisment.

Totodată, au fost dispuse nouă măsuri obligatorii, cu termene clare de implementare, pentru remedierea deficiențelor constatate.

Cea mai gravă problemă identificată a fost munca nedeclarată, a precizat inspectorul-șef al Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța, Mădălina Liliana Bălan. Potrivit acesteia, trei persoane au fost depistate muncind fără forme legale de angajare, fapt ce a dus la aplicarea de sancțiuni contravenționale.

Inspectorii au mai constatat că un număr semnificativ de angajatori nu încheie contracte individuale de muncă în formă scrisă, nu înregistrează contractele în Registrul General de Evidență a Salariaților înainte de începerea activității și nu respectă timpul de muncă și de odihnă prevăzut de legislația în vigoare.

„Activitatea agenților economici din domeniul hoteluri și alimentație publică, la nivel național, reprezintă o pondere importantă a lucrătorilor angajați atât cu contracte pe perioadă nedeterminată, cât și determinată, în special pentru activități cu caracter sezonier, precum și cu angajați puși la dispoziție de agenți de muncă temporară, din țară și străinătate. Scopul campaniei de control a fost acela de a crește gradul de conștientizare, atât în rândul angajaților, cât și al angajatorilor, cu privire la necesitatea aplicării și respectării legislației specifice în domeniul securității și sănătății în muncă", a subliniat șeful ITM Constanța.

În ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă, inspectorii au controlat 22 de angajatori din domeniul hotelier și al alimentației publice, cu un total de 422 de salariați.

Verificările au scos la iveală situații în care angajatorii nu și-au îndeplinit obligațiile de bază privind informarea și instruirea personalului. În consecință, un angajator a fost sancționat cu o amendă de 4.000 de lei, pentru că nu a verificat dacă salariații cunoșteau instrucțiunile proprii de securitate și sănătate în muncă.

În acest context, Inspecția Muncii transmite un mesaj clar:

angajatorii trebuie să își asume responsabilitatea pentru condițiile de muncă și să prevină riscurile încă de la sursă, iar lucrătorii trebuie să fie conștienți că drepturile lor nu sunt negociabile.