Nu mai contează funcția, contează salariul! Deciziile grele ale constănțenilor în 2025

Anul 2025 a produs o schimbare vizibilă pe piața muncii din județul Constanța. Tot mai multe persoane care și-au pierdut locul de muncă din cauza disponibilizărilor acceptă acum posturi sub nivelul pregătirii sau al salariilor avute anterior, doar pentru a rămâne active profesional. Fenomenul este confirmat de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Constanța, care vorbește despre o reorientare rapidă a șomerilor, uneori în doar câteva luni de la pierderea locului de muncă.

„Avem persoane care s-au înregistrat în septembrie–octombrie și în luna noiembrie, început de decembrie, s-au angajat. Au căutat și prin mijloace proprii, dar și prin intermediul nostru și au acceptat poate și locuri de muncă ce nu sunt conform pregătirii lor sau la nivelul salarial avut până la momentul concedierii", ne-a declarat Adelina Vlad, purtător de cuvânt al AJOFM Constanța.

Potrivit acesteia, principalul motiv îl reprezintă nivelul scăzut al indemnizației de șomaj, care îi determină pe oameni să nu mai aștepte jobul ideal.

 

„Indemnizația de șomaj este o sumă fixă, o sumă mică față de venitul salarial, iar din luna august este mai mică și cu 10%, din cauza contribuției la sănătate. Minimul este de 660 de lei, iar peste 50% dintre beneficiari au între 1.000 și 1.500 de lei", a explicat reprezentanta AJOFM.

În acest context, tot mai mulți foști manageri, șefi de servicii sau specialiști cu experiență acceptă poziții inferioare, fie ca funcție, fie ca salariu: „Pe principiul: dacă ai fost șef de serviciu într-o societate care s-a închis, nu te mai duci tot șef de serviciu. Te duci referent, inspector, pe un post mai simplu. Ideea este să mai lăsăm un pic de la noi decât să stăm acasă cu o indemnizație foarte mică".

Reprezentanții AJOFM atrag atenția că această flexibilitate poate fi un avantaj pe termen lung. Acceptarea unui loc de muncă sub nivelul anterior nu înseamnă un eșec profesional, ci o etapă de tranziție.

 

„Mai bine mergi la un nou job o lună, două, trei, decât să stai fără niciun venit. Sunt situații în care un job considerat sub nivel este mai bine plătit decât un post de conducere din alte domenii", a continuat ea.

Specialiștii consideră că această schimbare de mentalitate ar putea contribui la menținerea unei rate scăzute a șomajului în județul Constanța, care rămâne sub media națională, în ciuda dificultăților economice. Acest an dificil nu a eliminat locurile de muncă, dar i-a obligat pe angajați să devină mai adaptabili, mai pragmatici și mai puțin ancorați în statutul profesional anterior disponibilizării.