Pensionarea personalului medical, amânată cu încă un an. Spitalele păstrează personalul cu experiență

Membrii Sindicatului Sanitas susțin că ordonanța de urgență nr. 84/2025 intervine punctual asupra unor disfuncționalități care, în ultimele luni, au amplificat tensiunile din sistemul sanitar. Cea mai imediată consecință este amânarea obligativității pensionării personalului contractual plătit din fonduri publice. Aceștia spun că după ce OUG nr. 9/2025 a impus încetarea de drept a raportului de muncă la emiterea deciziei de pensionare, fără posibilitatea continuării activității, spitalele s-au confruntat cu perspectiva pierderii rapide a unor profesioniști cu experiență.

Totuși, OUG nr. 84/2025 prelungește acest termen până la 31 decembrie 2026, oferind un răgaz necesar într-un context marcat de deficit cronic de personal și de dificultăți în ocuparea posturilor vacante. Apoi, un alt element concret îl reprezintă clarificarea statutului și a salarizării asistentului medical-șef. În lipsa unei reglementări explicite, unitățile sanitare au aplicat soluții diferite, iar controalele Curții de Conturi au generat interpretări restrictive și presiuni asupra conducerilor de spitale. Prin noua ordonanță, funcția de asistent medical-șef este recunoscută fără echivoc ca funcție de conducere, putând fi ocupată de asistenți medicali sau moașe cu o vechime de minimum cinci ani.

Pe de altă parte, OUG 84/2025 introduce și soluții practice pentru blocajele privind ocuparea posturilor. Pentru anul 2026, ordonanța permite deblocarea posturilor vacante din sistemul sanitar prin memorandum aprobat în ședința de Guvern. În același timp, rezidenții și medicii aflați în procedura de integrare clinică nu sunt afectați de restricțiile privind angajările, ceea ce asigură continuitatea activității medicale și a formării profesionale în spitalele publice.

În ansamblu, susțin sindicaliștii, OUG nr. 84/2025 nu aduce soluții definitive pentru problemele structurale ale sistemului de sănătate, dar oferă unele corecții concrete și necesare. Astfel, amânarea pensionării, clarificarea salarizării asistentului medical-șef, posibilitatea deblocării posturilor și ajustarea obligațiilor din ambulatoriu sunt măsuri care contribuie la stabilizarea unui sistem aflat sub presiune constantă și care depinde, în mod esențial, de resursa umană.