Realitatea joburilor pe litoralul românesc! Muncă multă, poate și bani

Agenții economici din stațiunea Mamaia și din Satul de Vacanță au lipite afișele cu posturile disponibile pentru angajare încă din luna aprilie, semn că își formează, din nou, echipele care vor lucra până la sfârșitul sezonului estival. În urma documentării noastre de pe teren am putut observa că o bună parte din agenții economici au angajat și persoane venite din alte țări, precum Nepal sau Sri Lanka. Oare să fie din cauză că tinerii din Constanța, dar și din alte orașe ale României nu mai vor să muncească în acest domeniu?

În fiecare an, sute sau chiar mii de tineri aleg să își petreacă vacanța de vară muncind pe litoral. Motivele variază: un venit suplimentar, o primă experiență în câmpul muncii, dorința de independență sau pur și simplu curiozitatea de a combina utilul cu plăcutul, munca și marea. Dar această alegere vine la pachet cu întrebări firești legate de condițiile de muncă, de angajatori, de programul zilnic și de câștiguri.

Un grup de cinci tineri din Iași și-au exprimat dorința, pe un grup de socializare al studenților, de a veni să lucreze pe litoral, 

așadar, au cerut sfaturi directe de la cei care au trecut deja prin această experiență.

„Suntem un grup de cinci tineri din Iași care își doresc să vină să muncească pe litoral, pe perioada sezonului estival, în industria HoReCa. Merită? Este obositor, extenuant? Cum sunt angajatorii? Se câștigă bani?", a întrebat un tânăr.

Întrebările lor nu au rămas fără răspuns. În doar câteva ore, au primit răspunsuri de la alți tineri, majoritatea din Constanța, oferindu-le sfaturi sincere, fără ocolișuri. Unul dintre primele aspecte menționate a fost ritmul intens al muncii pe litoral. Multe mesaje au subliniat că, deși ideea poate părea atrăgătoare, realitatea presupune un program prelungit, oboseală fizică și uneori stres. „Nu e ca în vacanță. Dacă lucrați în HoReCa, așteptați-vă la 10-12 ore de muncă pe zi, în picioare. Efortul este mare, mai ales în iulie-august, când e vârf de sezon", a răspuns o tânără care a lucrat ca ospătar în Eforie Nord.

Alții au adus în discuție comportamentul angajatorilor, un subiect des invocat în anii trecuți, în contextul unor cazuri de neplată a salariilor sau condiții de muncă necorespunzătoare. „Sunt și angajatori serioși, dar și unii care profită de tineri neexperimentați. Citiți cu atenție contractele și, dacă puteți, mergeți pe recomandări. Cazați-vă unde vi se oferă condiții decente", a scris un alt tânăr.

La întrebarea legată de bani, răspunsurile au fost diverse. Mulți au precizat că veniturile depind foarte mult de post și locație. „Un ospătar sau barman poate câștiga 3000–5000 lei lunar. Cei din bucătărie, ajutor de bucătar, spălător de vase, câștigă mai puțin, dar tot e un început. Unii angajatori oferă și masă/cazare, ceea ce contează mult. Dar aveți grijă la cei care vă oferă bani puțini, pe multă muncă", „Dacă sunteți serioși și vă faceți treaba bine, puteți fi apreciați. Dacă munciți mult, șase zile din șapte, vă întoarceți cu mulți bani acasă. Nu acceptați salariul minim pe economie. Există angajatori care duc lipsă de personal, așa că oferă salarii mai mari. Mai sunt și angajatori care își bat joc și nu oferă salarii mari absolut deloc. La început îți spun un salariu, apoi nu mai primești cât credeai că vei primi", a completat un tânăr din Mangalia.

Deși multe comentarii au vorbit despre dificultăți, au existat și mesaje optimiste, care au încurajat inițiativa tinerilor ieșeni. Unii au vorbit despre prietenii legate în sezon, despre serile târzii pe plajă, despre muzica din beach-baruri sau despre sentimentul de libertate pe care îl oferă marea.

„Să trăiești două luni la malul mării e ceva ce n-o să uiți. Dacă sunteți un grup unit, o să fie mai ușor. Poate chiar o să vă întoarceți și la anul", a spus o altă tânără.

Munca pe perioada sezonului estival poate fi o experiență valoroasă pentru tinerii care își doresc un venit suplimentar sau o primă interacțiune cu piața muncii. Totuși, această alegere vine la pachet cu provocări: program solicitant, angajatori diverși și condiții de muncă ce pot varia considerabil. Pentru a transforma vara într-o oportunitate, și nu într-o dezamăgire, e esențial ca tinerii să fie bine informați, să citească atent contractele și să ceară recomandări acolo unde este posibil.