Breaking news Scandal după scandal la Spitalul Județean Constanța. Medic angajat prin concurs, demis fără explicații

Spitalul Clinic Județean de Urgență (SCJU ) se află din nou sub lupa autorităților, după ce un medic neurochirurg a fost concediat brusc, stârnind controverse privind modul în care sunt gestionate resursele umane în unitatea medicală. Având în vedere ultimele evenimente petrecute, ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a anunțat că se va deplasa personal la Constanța pentru a verifica acuzațiile de abuz împotriva personalului medical.

La momentul actual, unii medici din cadrul SCJU susțin că astfel de practici nu fac decât să agraveze criza personalului în spital, în timp ce conducerea unității reclamă lipsa de cadre pentru gărzi. Cu siguranță vă amintiți recentele scandaluri iscate pe fondul acestei deficiențe de resursă umană.

Și, cu toate acestea, dr. Mihaela Pop, care obținuse postul prin concurs și semnase un contract pe perioadă nedeterminată, a aflat cu stupoare pe 27 februarie că activitatea sa va înceta începând cu data de 1 martie 2026, decizia fiind transmisă fără motivare sau preaviz.

Toate acestea în condițiile în care nu ieșise încă din perioada de probă de 90 de zile, după ce câștigase concursul pe post cu 97 de puncte, din 100 posibile. De asemenea, este doctorand ultimul an în științe medicale.

Medicul a susținut în spațiul public că încetarea contractului reprezintă un abuz, iar perioada de probă ar fi fost invocată ca pretext pentru îndepărtarea sa din spital. Specialistul a mai precizat că, în timpul activității la Constanța, ar fi efectuat zeci de intervenții chirurgicale, a asigurat gărzi și a colaborat cu echipa medicală, inclusiv cu soțul său, implicat în gărzi, care și el a fost concediat.

Tocmai de aceea, în memoriul transmis autorităților, medicul atrage atenția asupra presiunilor exercitate pentru a o determina să demisioneze.

În replică, surse din interiorul unității medicale susțin că decizia ar fi legată de evaluarea profesională a medicului, invocând că nu ar fi îndeplinit obiectivele postului și că a refuzat colaborarea cu colegii.

Dr. Pop a afirmat în mass media, însă, că nu a avut acces la referatul de evaluare și că unele intervenții au durat mai mult doar din cauza complexității cazurilor, și nu din lipsă de profesionalism.

Având în vedere situația, dr. Pop, împreună cu soțul său, intenționează să conteste decizia, atrăgând atenția că astfel de practici ar putea afecta și alți medici, punând sub semnul întrebării modul în care conducerea spitalului gestionează angajările și perioada de probă.

Medicul a mai declarat în spațiul public că are experiență în domeniu, a participat la sute de intervenții chirurgicale în perioada rezidențiatului și că, în timpul activității la spital, a efectuat gărzi și activitate medicală curentă.

Referitor la demiterea sa, specialistul a susținut că nu a văzut referatul de evaluare.

Medicul a adăugat că la primele operații din decembrie a intrat în sală cu șeful de secție, apoi, operațiile pe care le-a realizat erau cazuri din gardă, pe care o făcea împreună cu soțul ei. Ea a mai spus că de la începutul anului și până la 27 februarie a avut 20 de intervenții chirurgicale, făcute cu soțul și rezidentul alocat.

În condițiile date, dr. Pop a subliniat că nu își dorește altceva decât ca această situație să se clarifice, pentru că, dacă nu se iau măsuri, lucrul acesta o să li se întâmple și altora. „Voi contesta decizia de demitere, pentru că este dreptul meu. Contractul s-a încheiat înainte de a expira cele 90 de zile de probă", a afirmat medicul în spațiul public.

Așteptăm cu interes și punctul de vedere al conducerii spitalului, însă, până în prezent nu am reușit să obținem nici un răspuns oficial, ceea ce adaugă un plus de tensiune și lipsă de claritate asupra cazului.