Tinerii din Constanța, greu de angajat. „Termini o facultate și nu te sună nimeni”

Pentru mulți tineri din Constanța, găsirea unui loc de muncă după terminarea studiilor a devenit o adevărată provocare. Deși investesc ani în facultate și speră la un început stabil în carieră, realitatea de pe piața muncii îi lovește rapid: experiența este cerută aproape peste tot, iar oportunitățile pentru debutanți sunt limitate.

 

Mulți absolvenți spun că trimit zeci de CV-uri fără să primească vreun răspuns sau sunt chemați la interviuri pentru salarii mult sub așteptări. Situația îi determină pe unii să accepte joburi care nu au legătură cu pregătirea lor, în timp ce alții aleg să plece în alte orașe sau în străinătate.

Una dintre cele mai mari nemulțumiri ale tinerilor este faptul că multe firme cer experiență inclusiv pentru pozițiile entry-level. Astfel, absolvenții se află într-un cerc vicios: nu pot obține experiență pentru că nu sunt angajați, dar nici nu pot fi angajați pentru că nu au experiență.

„Sunt în căutarea unui loc de muncă. Am terminat anul trecut Facultatea de Matematică și Informatică din cadrul Universității «Ovidius» și încă nu mi-am găsit un job. Am aplicat pe aproape toate platformele de recrutare, însă nu m-a contactat nimeni să mă cheme la interviu. Sunt foarte dezamăgită. Toți cer experiență, dar nimeni nu îți oferă șansa să înveți. Termini o facultate și speri că asta îți va deschide oportunități, dar realitatea este alta", ne-a declarat Diana, tânără absolventă.

În același timp, angajatorii susțin că întâmpină dificultăți în găsirea candidaților potriviți și reclamă lipsa pregătirii practice sau a seriozității unor aplicanți.

 

În Constanța, cele mai multe locuri de muncă disponibile pentru tineri sunt în domenii precum HoReCa, retail, call-center, vânzări, servicii, sezonier, în perioada verii. În schimb, posturile bine plătite sau cele care corespund specializărilor universitare sunt mai puține și extrem de competitive. Un sprijin important pentru persoanele aflate în căutarea unui job poate veni din partea AJOFM Constanța. În prezent, instituția are în evidență 741 de angajatori cu oferte active de muncă. Dintre aceștia, peste 200 activează în domeniul HoReCa, iar aproximativ 10 oferte sunt dedicate persoanelor cu studii superioare.

„Există două modalități prin care o persoană își poate căuta un loc de muncă. Prima este căutarea activă, prin intermediul platformei AJOFM, unde cei interesați se pot înregistra și au acces la toate ofertele disponibile atât din județul Constanța, cât și din întreaga țară. Pot contacta direct angajatorii, pot trimite CV-uri și pot aplica online.

A doua variantă este prezentarea la sediul instituției, unde consilierii noștri îi pot pune în legătură directă cu angajatorii”, a declarat Adelina Vlad, purtător de cuvânt al AJOFM Constanța.

Pe site-ul instituției există oferte pentru toate nivelurile de pregătire și pentru diferite categorii profesionale, iar locurile de muncă pot fi filtrate în funcție de experiență, tipul programului sau domeniul de activitate.

 

Unul dintre cele mai importante criterii pentru candidați - salariul - continuă să lipsească din multe anunțuri de angajare. Situația se va schimba însă începând cu 7 iunie, când angajatorii vor fi obligați să afișeze salariile în anunțurile de recrutare, conform Directivei UE 2023/970 privind transparența salarială. Nerespectarea noilor obligații poate atrage amenzi cuprinse între 10.000 și 20.000 de lei, iar în cazul încălcărilor repetate, sancțiunile pot ajunge până la 30.000 de lei.