Video Tratați ca sclavii! Condiții inumane de cazare pentru tinerii care muncesc pe litoral

Din păcate, unii angajați acceptă, în continuare, astfel de condiții mizerabile şi asta nu pentru că nu cunosc gravitatea situaţiei, ci pentru că nu au altă opțiune. Sărăcia, lipsa alternativelor și nevoia acută de bani îi determină să tacă și să înghită. În mod previzibil, puțini dintre ei depun plângeri, temându-se că ar putea pierde puținul pe care îl au.

Horia Constantinescu, comisar șef adjunct al CJPC Constanța, a declarat că sunt ani de zile deja de când le explică administratorilor ce trebuie să îmbunătățească, însă aceștia continuă să încalce regulile, ba chiar situațiile descoperite par să devină din ce în ce mai grave. Totuşi, a precizat acesta, CJPC nu are competența de a aplica sancțiuni directe în aceste cazuri, ci doar de a sesiza instituțiile abilitate, precum Inspectoratul Teritorial de Muncă și Direcția de Sănătate Publică. Întrebat despre această situaţie, inspectorul șef al ITM Constanța, Mădălina Bălan, a reamintit că legea obligă angajatorii să asigure condiții de muncă sigure, care să nu le pună în pericol sănătatea sau securitatea angajaților. Aceste obligații includ ventilația, echipamentele adecvate, alternarea efortului cu perioade de repaus și furnizarea a 2-4 litri de apă carbogazoasă pe zi pentru fiecare lucrător. Cu toate acestea, realitatea din teren arată că multe norme sunt adesea ignorate.

La rândul lor, reprezentanții Direcției de Sănătate Publică Județeană au precizat că pot efectua controale privind igiena în unitățile de cazare, inclusiv asupra schimbării și circuitului lenjeriei. În caz de nereguli, legea prevede amenzi între 800 și 1.600 de lei pentru persoane fizice și între 2.000 și 5.000 de lei pentru persoanele juridice. Cu toate acestea, cuantumul amenzilor este derizoriu raportat la profiturile obținute de aceste afaceri sezoniere, iar efectul descurajator lipsește.

Această situație este o dovadă clară că actualul cadru legal este insuficient pentru a proteja angajații vulnerabili și că este nevoie, poate, de o revizuire a legislației, de controale mai eficiente și de sancțiuni semnificative. Totodată, este esențial ca lucrătorii sezonieri să fie informați, sprijiniți și încurajați să își ceară drepturile fără teama de repercusiuni. În caz contrar, asemenea abuzuri vor continua să fie o parte „normală” și tăcută a sezonului estival.