Faptul că un lider se naște și nu se formează poate fi adevărat, însă fiecare dintre noi are potențialul de a fi un șef eficient pentru echipa sa. Conducerea este o abilitate care se poate învăța, destul de ușor chiar, atâta timp cât ai mintea deschisă și nu ai prejudecăți față de niciunul dintre membrii echipei.
- Publicitate -
Iată câteva idei avansate de cariere.ro pe care le poți lua în considerare pentru a obține rezultate bune și pentru a construi o relație excelentă cu echipa ta:
Încearcă să nu ai favoriți. Aceasta este frustrarea întâlnită cel mai des în rândul membrilor echipei - un șef care îi favorizează pe unii dintre colegi. Unii membri ai echipei par să nu greșească niciodată, iar alții, indiferent ce ar face, nu sunt apreciați. Încercarea de a demonta prejudecățile unui astfel de șef este de obicei o activitate fără succes și un factor puternic demotivațional pentru membrii echipei. Dinamica echipei are de suferit atunci când unii membri primesc un tratament preferențial. Ca lider, asigură-te că nu favorizezi pe nimeni și că asiguri un tratament egal pentru toți membrii echipei. Cu siguranță că vei pierde mulți angajați buni dacă vei practica acest joc al favoritismului.
Creditează-ți oamenii din echipă. Un lider eficient recunoaște întotdeauna munca bine făcută de un membru al echipei și acordă credit persoanelor direct responsabile pentru munca pe care o fac. La un nivel mai înalt este posibil să interacționezi numai cu manageri, însă atunci când ești cu adevărat mulțumit de munca unui om din echipa ta, nu ezita să-i amintești. Chiar și un simplu e-mail de apreciere, trimis imediat ce unul dintre membrii echipei a obținut o performanță poate motiva pe termen lung, iar pe tine te poate ajuta să-ți formezi imaginea unui lider care apreciază angajații pentru efortul depus și nu le fac doar reproșuri, cu orice ocazie.
