În general, majoritatea negocierilor în momentul angajării se încheie cu promisiunea că, după un timp, te vei bucura de un salariu mai mare. Ce faci dacă timpul trece și iar trece, iar mărirea de salariu nu apare la orizont? Te consolezi cu situația, mulțumindu-te că ai, totuși, un loc de muncă stabil și uiți de problemă? Iată ce recomandă Job si cariere.ro pentru a-ți face curaj să demonstrezi că meriți mai mult pentru munca ta:
- Publicitate -
Fă-ți curaj, cu eleganță
Cu toate că nu este obligatoriu să primești mai mulți bani la salariu și indiferent de ce decizie va lua angajatorul, ideal ar fi să rogi echipa de Resurse Umane a firmei sau companiei să stea pur și simplu de vorbă cu tine. Cunoscătorii știu prea bine că această atitudine ar reprezenta o stare de normalitate, nicidecum tupeu sau prea multă îndrăzneală. Din păcate, studiile arată că, în România, comparativ cu țările unde cultura față de muncă este mai diferită, se mai uită ori se omite în mod intenționat de înțelegerea avută la interviu.
Așadar, ce faci în acest moment, delicat? Specialiștii spun că soluția ideală este să încerci tu însuți să obții o întâlnire cu șefii și să discuți explicit despre salariul tău. Înainte de a face însă acest pas, ar fi corect să-ți faci o autoevaluare sinceră, obiectivă, pentru a fi pregătit să faci față discuțiilor ce vor urma, care te-ar putea pune în încurcătură dacă nu îndeplinești anumite criterii. Întrucât riști să te copleșească emoțiile, ar fi bine să-ți notezi pe o foaie de hârtie lucrurile realizate în perioada colaborării și să le prezinți cu eleganță, nu cu infatuare.
Fii precaut
Așadar, notează pe o foaie de hârtie și următoarele întrebări:
1. Ți-ai îndeplinit sarcinile conform fișei postului?
2. Ai fost punctual și ai tratat cu seriozitate jobul?
3. Te-ai implicat în relația cu colegii? Te simți integrat în companie? (Chiar dacă nu ține de sarcinile clar definite în fișa postului, pentru conducere este foarte important să aibă un angajat integrat în companie, care să se simtă bine alături de colegi).
4. Te-ai evidențiat cu ceva în mod pozitiv?
5. Simți că ești profitabil pentru companie?
Ești pe drumul bun?
Oricât de mult i-ar plăcea unui manager de tine, el te-a angajat cu un singur scop: să fii profitabil pentru compania lui. Tocmai din acest motiv, în momentul când discuți cu managementul pentru mărirea de salariu, trebuie să știi dacă ești pe drumul cel bun și să răspunzi cu DA la ultima întrebare, adică: "Simți că ești profitabil pentru companie?". Chiar dacă nu ai răspunsuri pozitive la toate întrebările sau nu ai realizat lucruri cu adevărat extraordinare, specialiștii în Resurse Umane sunt de părere că și în aceste condiții, tot trebuie să stai de vorbă cu șefii și să discuți cu ei despre viitorul tău. Procedând astfel, vei munci, în continuare, mai relaxat și nu vei mai fi permanent apăsat de salariul primit la sfârșitul lunii.
