Pentru că sunt mai bine plătiți decât în țară, mulți români au participat la preselecții în vederea angajării în străinătate. Mulți s-au lovit de discriminări din partea angajatorilor, în sensul că, pentru aceeași muncă prestată, românul a primit mult mai puțin decât un spaniol angajat la cules de căpșuni, spre exemplu.
- Publicitate -
Eduardo Dominguez Cano, angajatorul spaniol care a participat la preselecția de la Constanța, le-a promis românilor selectați pentru campania de cules căpșuni că va oferi același salariu pentru toți angajații indiferent de țara de proveniență, 36 de euro pe zi.
Ieri a avut loc cea de-a doua preselecție pentru ocuparea a 736 de posturi, în sectorul agricol, la cules de căpșuni, în Spania. Dacă în prima zi au fost programați oamenii din Tulcea, Brăila, Ialomița și Giurgiu, în a doua zi de preselecție, adică ieri, au fost așteptați constănțenii.
Preselecția a avut loc la sediul Agenției Județene pentru Ocu-parea Forței de Muncă Constanța (AJOFM), însă nu a avut același succes ca în prima zi.
Firma Coag Huelva a oferit 466 de locuri de muncă în agricultură, însă doar pentru femei. Angajatorul, Eduardo Dominguez Cano, nu a ținut cont de faptul că au venit la preselecție soț și soție, ei fiind interesați doar de femei. Le oferă 36 euro pe zi pentru șase ore și jumătate de muncă. Cazarea și utilitățile sunt suportate de angajator. "Sunt aceleași câștiguri pentru toți. Nu ținem cont că sunt români sau spanioli, îi plătim la fel. Singura diferență este că la persoanele care vin cu contract de muncă, cum sunt românii, patronul le plătește asigurările sociale, pe când spaniolii sunt obligați să-și plătească singuri asigurările", a explicat angajatorul spaniol.
Cea de-a doua firmă, Cora, a oferit 270 de locuri de muncă și 37,06 euro salariul brut pe zi.
"Numărul total al persoanelor participante la selecție a fost de 260, din care au fost admise 187 de persoane", a declarat Dragoș Poteleanu, directorul executiv al AJOFM Constanța.
Persoanele care au fost selectate în vederea angajării au primit un bon din partea angajatorilor spanioli cu rugămintea ca persoana selectată să-i contacteze după data de 15 ianuarie 2009.
Concluzia pe care o putem trage în urma discuțiilor purtate cu angajatorul spaniol, Eduardo Dominguez Canol, este aceea că este mai avantajos să fii lucrător român în Spania decât spaniol prin simplul fapt că românii au mai multe facilități decât localnicii. Românii primesc 36 euro pentru șase ore și jumătate de muncă pe zi, cazarea și utilitățile sunt gratis, iar asigurările sociale sunt plătite de angajator. Spaniolul primește tot 36 euro pe zi, însă este obligat să-și achite singuri asigurările sociale, nu i se asigură cazare și nici utilități.
