Un nou studiu arată că angajații români își evaluează nivelul de fericire la locul de muncă cu un scor de 7.0 din 10, însă doar 1 din 3 și-ar recomanda angajatorul altor persoane, potrivit euronews.ro.
- Publicitate -
"Barometrul fericirii la locul de muncă" este primul studiu bazat pe neuroștiință care analizează cultura organizațională din România, având la bază răspunsurile a aproape 11.000 de angajați.
Potrivit datelor, angajații mai tineri (19-30 de ani) sunt mai puțin implicați și se simt subapreciați, în timp ce cei de peste 60 de ani sunt cei mai motivați.
Printre aspectele pozitive identificate se numără relațiile bune între colegi (scor 7.6) și sprijinul primit în gestionarea volumului de muncă. Totuși, siguranța în organizație (6.8) și recunoașterea eforturilor angajaților (6.4) rămân provocări majore. Un alt aspect important este impactul dimensiunii companiei asupra satisfacției la job.
Angajații firmelor mici se simt mai conectați cu strategia companiei, în timp ce cei din corporații mari resimt o lipsă de apreciere, în ciuda beneficiilor extinse.
Pe lângă măsurarea fericirii, studiul a utilizat metodologia Net Promoter Score (eNPS) pentru a evalua probabilitatea ca angajații să-și recomande compania.
Doar 32% ar face acest lucru, în timp ce aproape 48% nu și-ar îndemna cunoscuții să se angajeze la locul lor de muncă.
Studiul a fost realizat între 25 octombrie – 18 noiembrie 2024 și oferă o perspectivă detaliată asupra factorilor care influențează fericirea și implicarea angajaților români.
