Inspectorii de muncă din Constanța au aplicat amenzi usturătoare în luna iunie! Iată neregulile descoperite

În perioada 01-30.06.2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța a continuat activitatea de verificare și control conform Programului Cadru de acțiuni pentru anul 2025, aprobat de Inspecția Muncii.

Potrivit unui comunicat ITM Constanța, inspectorii de muncă din cadrul serviciului control relații de muncă, au efectuat în luna iunie, un număr de 241 controale în urma cărora au sancționat contravențional 31 angajatori la care au aplicat 42 sancțiuni contravenționale din care 25 sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare de 283.000 lei, respectiv patru sancțiuni contravenționale cu avertisment conform prevederilor O.G. 2/2001.

Cu ocazia controalelor efectuate au fost depistați cinci angajatori care foloseau muncă nedeclarată, unde au fost identificate zece persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu au fost transmise în REVISAL, motiv pentru care s-au aplicat sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare de 200.000 lei.

Pentru neconformitățile depistate, inspectorii de muncă au dispus 114 măsuri obligatorii de remediere.

În perioada 16-20.06.2025 s-a desfășurat Campania Națională privind verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care desfășoară activităţi din domeniile: "construcții clădiri" cod CAEN 41,"lucrări de geniu civil" cod CAEN 42,"lucrări speciale de construcții" cod CAEN 43, ocazie cu care s-au efectuat un număr de 38 controale, fiind sancționați un număr de doi angajatori cu două amenzi în valoare de 45.000 lei și un avertisment, au fost identificate două persoane fără forme legale de angajare la un angajator care a fost sancționat contravențional cu amendă în valoare de 40.000 lei și s-au stabilit patru măsuri cu termen de remediere a neconformităților.

Netransmiterea contractelor individuale de muncă în forma scrisă în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității, lipsa evidenței orelor lucrate de către salariați și nerespectarea datei de plată a drepturilor salariale au fost principalele neconformități constatate.