Federația „Sanitas“ își exprimă, din nou, îngrijorarea față de noile variante ale legii salarizării, care au fost prezentate autorităților și care, se pare, nu corespund așteptărilor salariaților din sănătate și asistență socială. Deși proiectul propune o structură de salarizare cu 11 grade, diferențele dintre variante sunt semnificative și nu toate favorabile angajaților.
- Publicitate -
Nemulțumiri privind inechitățile salariale din sistemul medical
Printre principalele nemulțumiri ale membrilor „Sanitas“ se numără lipsa unui sistem echitabil de recompensare a muncii și inechitățile salariale care persistă în rândul angajaților din sănătate.
În acest context, ei au subliniat că solicitările federației includ creșterea coeficienților salariali pentru toate funcțiile din domeniu, pentru ca aceștia să reflecte corect complexitatea muncii și riscurile asociate.
Plafonarea sporurilor la 20% – măsură contestată
Una dintre cele mai controversate măsuri propuse este plafonarea sporurilor la 20%.
Aici, „Sanitas“ se opune ferm acestei măsuri, argumentând că sectorul sănătății nu poate fi tratat ca orice alt domeniu, având în vedere condițiile speciale de muncă. Ca urmare, sindicatul cere eliminarea plafonului de 20% și susține că sporurile trebuie să fie mai mari, având în vedere natura riscantă și solicitantă a muncii.
Plata muncii în weekend și sărbători legale, insuficientă
De asemenea, în ceea ce privește plata muncii în weekend și sărbători legale, sindicaliștii resping procentul de 10% oferit de Guvern, cerând o sumă mai mare care să reflecte sacrificiul personalului.
Sindicatul consideră că plata acestor zile nu este corespunzătoare, având în vedere faptul că angajații din sănătate sunt esențiali pentru continuitatea serviciilor, chiar și în zilele nelucrătoare.
Sporurile și gărzile să fie calculate la salariul aflat în plată
O altă cerință importantă este ca sporurile și gărzile să fie calculate la salariul aflat în plată, nu pe baza unor valori istorice.
„Sporurile trebuie calculate la salariul actual, pentru că altfel nu reflectă realitatea muncii prestate", a subliniat președintele „Sanitas“, Viorel Hușanu.
Totodată, sindicaliștii din întreaga țară, inclusiv Constanța, solicită ca orele suplimentare să fie plătite dacă nu pot fi compensate cu timp liber în termen de 60 de zile, în condițiile unui deficit acut de personal.
Cereri pentru recompensarea performanței și echitate salarială
În sfârșit, sindicatul cere introducerea unui mecanism prin care performanța profesională să fie premiată transparent și echitabil, iar angajații să poată beneficia de recompense pentru munca depusă.
În aceste condiții, Sanitas a transmis autorităților că nu va accepta o lege a salarizării care lasă pe cineva în urmă și va continua să lupte pentru ca fiecare angajat să fie remunerat corect în funcție de responsabilitățile și riscurile la care se expune.
„Vom continua să negociem și alte «reglaje fine», împreună cu specialiști care cunosc în detaliu particularitățile sistemelor de sănătate și asistență socială, pentru a corecta inechitățile și a proteja veniturile tuturor angajaților", au precizat aceștia.
