Reorganizarea Poștei Române, menită să salveze de la faliment una dintre cele mai mari companii naționale, a creat multe probleme în rândul angajaților. Mai întâi au fost verificați și renormați, apoi li s-a scurtat programul de lucru, după care au fost anunțați că încep disponibilizările. Dacă ar fi să ne luăm după ce spune conducerea companiei, începând cu luna septembrie 2013, vor fi concediați 3.650 de angajați. Deși mai este mai puțin de o lună, încă nu se știe nici cine va fi disponibilizat, nici în ce condiții. Salariații sunt ținuți în tensiune, trăiesc din zvonuri și încearcă să își desfășoare activitatea în mod normal, deși le lipsesc cele mai elementare dotări.
- Publicitate -
"Din ce știu, până în prezent, compania încă nu a început cu adevărat să facă disponibilizări și nici nu a anunțat în baza cărui act legislativ va face aceste disponibilizări. În ce ne privește pe noi, în Contractul Colectiv de Muncă în vigoare există o prevedere clară. Astfel, dacă Poșta Română dorește să facă disponibilizări poate să le facă acordând între 3 și 36 de salarii compensatorii și numai dacă desființează locul respectiv de muncă. Deocamdată nu am cunoștință de desființarea locurilor de muncă", a declarat, pentru "Cuget Liber", Florin Gheor-ghiu, liderul Sindicatului Poșta Română Constanța.
"Decizii fără sens și haotice!"
Acesta a ținut totuși să sublinieze că în această perioadă foarte grea pentru Compania Națională "Poșta Română", deciziile manageriale par fără sens și haotice. "Se fac tot felul de mutări și mișcări. Fostul președinte al Consiliul de Administrația
și-a dat demisia pe 12 iulie, apoi, săptămâna trecută, două persoane importante din conducerea companiei, două eminențe cenușii, au fost schimbate din funcții. Este vorba despre directorul operațional Daniela Popa, care a fost retrogradată la funcția de Șef Departament Itinerarii, și directorul de rețea Adrian Matache, care a fost numit consilier al directorului general, cu toate că întrunește condițiile de pensio-nare. De un an de zile Poșta Română se găsește într-o fundătură. Aceste schimbări nu fac decât să confirme că ceea ce au făcut ei până acum nu este un lucru tocmai normal. Cum este posibil ca într-o perioadă în care ceilalți operatori de servicii de poștă și curierat pot crește anual cu 10 - 20 de procen-te, iar Poșta Română să scadă! Mi se pare aberant ca la anumite intervale de timp să pui în funcții de conducere aceleași persoane", a mai spus liderul de sindicat.
Face Poșta Română loc concurenților privați?
Între timp, atmosfera este foarte tensionată în oficiile poștale din județul Constanța. "Există o presiune foarte mare asupra salariaților, iar lipsurile le adâncesc continuu. Nu avem materiale cu care să lucrăm, tehnica de calcul pe care o utilizăm, logistica veche nu fac decât să îngreuneze și să solicite un efort foarte mare din parte colegilor mei de a presta servicii de calitate", a explicat Florin Gheorghiu.
Cea mai recentă măsură în ce privește reorganizarea Poștei la nivelul municipiului Constanța vizează restrângerea activității de la 12 oficii la șase sau chiar mai puțin de șase. Astfel, numărul de salariați va scădea drastic. Vor dispărea funcții de diriginți, casieri, oficianți, adică exact personalul care lucrează direct cu publicul. "Este vorba despre oficiile care funcționează în spații închiriate. Trebuie să ne restrângem activitatea numai unde avem spații în proprietate sau unde sunt chirii avantajoase. Dar nu se va întâmpla decât să părăsim vadul comercial și să lăsăm loc concurenților", este de părere liderul sindicatului reprezen-tativ din județul Constanța.
Condiții grele de lucru
Potrivit acestuia, comasarea unităților nu este o idee viabilă nici având în vedere numărul de prestații. "Experiența a arătat că astfel de măsuri nu sunt tocmai bune. De exemplu, acum câteva luni, când Oficiul nr. 7 din Tomis III s-a comasat cu Oficiul nr. 11 de lângă Vamă, care este destul de aproape, salariații au fost preluați de Oficiul nr. 11. Însă acum oficiul este în permanență aglomerat, cozile sunt continue, iar numărul de salariați este insuficient. Noi nu avem nici dotările necesare. Ne lipsesc inclusiv formularele pe care trebuie să ni le pună la dispoziție Poșta. Tehnica de calcul este învechită, nu avem hârtie xerox, imprimantele sunt depășite fizic și moral, iar toate aceste lucruri îngreunează prestarea serviciilor. Oamenii fac practic un lucru imposibil, dar care ține Poșta pe piață. La un moment dat se lua în calcul desființarea Oficiului din cartierul 4 -5. Acel oficiu deservește patru cartiere mari ale Constanței, deci aproape jumătate din Con-stanța. Dacă s-ar desființa acel oficiu putem considera că Poșta va pleca efectiv de pe piață. Serviciile ar fi preluate de alți operatori și deci Poșta Română ar pierde.
Sunt niște măsuri haotice, luate fără a fi făcute niște calcule efective", a mai spus Florin Gheorghiu.
