O schimbare majoră intră în vigoare pe piața muncii din luna iunie: salariul nu va mai fi o informație confidențială. Noile reguli europene privind transparența aduc modificări importante în relațiile de muncă, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
- Publicitate -
Directiva europeană privind transparența salarială devine lege în România
Vorbim despre o directivă europeană privind transparența salarială care va deveni literă de lege în România din 7 iunie 2026. Una dintre prevederi este cea potrivit căreia angajatorii trebuie să comunice nivelul sau intervalul salarial în anunțul de angajare sau înainte de primul interviu de angajare.
Ce nu vor mai avea voie să facă angajatorii
O altă prevedere a acestei directive este legată de faptul că angajatorii nu mai pot cere informații referitoare la salariul candidatului în locul de muncă anterior.
De asemenea, companiile trebuie să reglementeze obiectiv și cât se poate de transparent grilele salariale.
Ce riscă firmele care nu respectă noile reguli
În caz contrar, angajatorii riscă litigii privind inegalități sau discriminări salariale. În urma acestor litigii se poate ajunge la obligații privind ajustări salariale, despăgubiri sau plata integrală a diferențelor salariale.
