Este obligatoriu ca angajatorul să acorde tichete de masă?

Tichetele de masă au devenit o prezență obișnuită în pachetele salariale oferite de angajatori, fiind considerate un beneficiu aproape „de la sine înțeles” în multe domenii. Cu toate acestea, mulți angajați, dar și unii angajatori, se întreabă dacă acordarea lor este impusă prin lege. Răspunsul este simplu: nu, nu sunt obligatorii, dar există numeroase motive pentru care tot mai multe companii aleg să le includă în oferta către angajați.

Potrivit Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, angajatorii pot acorda salariaților tichete de masă, dar nu sunt obligați să o facă.

Art. 14 – „Salariații pot beneficia de tichete de masă, în condițiile legii, numai în temeiul unui contract individual de muncă."

Aceasta înseamnă că:

• Acordarea tichetelor este opțională, nu impusă de stat;

• Angajatorul poate decide dacă, cui și în ce condiții le oferă;

• Angajații nu pot cere legal tichete de masă dacă acestea nu sunt prevăzute în contract.

Totuși, dacă firma se angajează contractual (individual sau colectiv) să ofere bonuri de masă, atunci acestea devin o obligație contractuală, chiar dacă nu sunt o obligație legală generală.

Chiar dacă nu sunt obligatorii, tichetele de masă sunt extrem de avantajoase pentru companii. Iată de ce:

• Sunt scutite de contribuții sociale precum CAS (25%) și CAM (2,25%);

• Se aplică doar impozitul pe venit (10%) și CASS (10%);

• Sunt 100% deductibile din impozitul pe profit;

• În 2025, valoarea maximă este de 40,18 lei/zi lucrătoare.

• Acest regim le face mult mai eficiente decât o majorare salarială echivalentă.

Angajații percep bonurile de masă ca un „plus” la salariu, ceea ce crește satisfacția și loialitatea. În plus, sunt bani direcți pentru alimente, o nevoie esențială.

Furnizorii de tichete oferă soluții digitale rapide, iar distribuirea pe card este automată, lunară și ușor de integrat cu sistemele de payroll.

În special în companiile care concurează pentru talente, bonurile de masă sunt un standard. Lipsa lor poate fi percepută negativ de către candidați.

În concluzie, deși tichetele de masă nu sunt o obligație legală pentru angajatori, reprezintă unul dintre cele mai inteligente și echilibrate beneficii pe care le pot oferi. Cu avantaje fiscale clare, impact pozitiv asupra angajaților și o implementare simplă, ele contribuie direct la sănătatea financiară și culturală a oricărei companii.

Chiar dacă nu ești obligat să le oferi, ar fi păcat să nu profiți de toate avantajele pe care le aduc atât pentru business, cât și pentru oamenii din echipă.