Se dă startul la controale pe litoral! Inspectorii de muncă sunt cu ochii pe angajatori

Ca în fiecare an, pe perioada sezonului estival şi nu numai, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din Constanţa va fi cu ochii pe angajatorii din tot judeţul. Şi în 2025, obiectivul campaniilor de control va fi acela de creştere a gradului de conştientizare, atât a agenţilor economici, cât şi a salariaţilor, în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării legislației muncii. Acest lucru este necesar pentru diminuarea cazurilor de muncă nedeclarată și subdeclarată și a numărului de accidente de muncă.

„Un aspect important constatat în toate campaniile desfăşurate până acum, pe litoralul Mării Negre este acela că, din cauza caracterului sezonier al multor activităţi, angajatorii din domeniul turismului, alimentaţiei publice şi comerţului au tendinţa de a minimaliza riscurile existente privind neîncheierea unui contract individual de muncă. Ne propunem să organizăm campanii de informare şi conştientizare, prin educarea lucrătorilor asupra avantajelor muncii legale, dar şi conştientizarea consecinţelor negative ale muncii nedeclarate.

Conștientizarea beneficiilor muncii declarate trebuie să fie mai importantă decât teama angajatorilor de a fi controlați și amendați”, a declarat pentru „Cuget liber”, inspectorul șef al ITM Constanţa, Mădălina-Liliana Bălan.

Anul trecut, verificările au fost multe şi s-au încheiat cu o mulţime de sancţiuni contravenţionale şi amenzi. De exemplu, în domeniul relațiilor de muncă, s-au efectuat 724 controale, în urma cărora s-au aplicat 78 sancțiuni, din care 44 amenzi în valoare totală de 932.700 lei și 34 avertismente. De asemenea, 44 de persoane au fost depistate muncind fără forme legale de angajare, dintre care şase tineri cu vârsta cuprinsă între 15 şi 18 ani, pentru care a fost sesizat Parchetul de pe lângă Judecătoria Constanța. Cele mai frecvente neconformități au fost: nu s-au încheiat contracte individuale de muncă în forma scrisă, contracte care nu s-au înregistrat și transmis în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității, lipsa evidenței orelor lucrate de către salariați și nerespectarea, cu mai mult de 30 de zile, a datei de plată a drepturilor salariale. Pentru neconformitățile depistate, inspectorii de muncă au dispus 151 de măsuri obligatorii, cu termene concrete de realizare. În domeniul securității şi sănătății în muncă, au fost controlaţi 180 angajatori, din care 29 au fost sancționați cu 11 avertismente și 18 amenzi în valoare totală de 76.000 lei și au fost dispuse 29 de măsuri obligatorii, cu termene precise pentru remedierea neconformităților.