Sancțiuni usturătoare pentru patronii prinși pe picior greșit de Inspectoratul de Muncă din Constanța

Luna trecută, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Constanța a continuat activitatea de verificare și control. Astfel, echipele de inspectori de muncă din cadrul serviciului Control relații de muncă au efectuat 189 verificări, în urma cărora au sancționat contravențional 12 angajatori, cărora le-au aplicat 13 sancțiuni contravenționale, din care zece sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare de 221.300 lei, respectiv trei sancțiuni contravenționale cu avertisment.

Cu ocazia controalelor efectuate au fost identificați patru angajatori care foloseau muncă nedeclarată, la care au fost depistate zece persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu au fost transmise în Revisal. Acesta a fost și motivul pentru care ei au primit amenzi în valoare de 200.000 lei.

Pentru neconformitățile depistate, inspectorii de muncă au dispus 85 măsuri obligatorii de remediere cu termene scadente de realizare.

„Netransmiterea contractelor individuale de muncă în forma scrisă în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității, lipsa evidenței orelor lucrate de către salariați și nerespectarea datei de plată a drepturilor salariale au fost principalele neconformități constatate.

Tot în luna ianuarie, în domeniul securității și sănătății în muncă, au fost efectuate 75 controale, în urma cărora s-au constatat alte zece neconformități, pentru care s-au dispus măsuri obligatorii, cu termene scadente de remediere. Totodată, s-au aplicat zece sancțiuni contravenționale, dintre care şase sancțiuni contravenționale cu avertisment și patru sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare totală de 17.500 lei”, a declarat inspectorul şef al ITM Constanţa, Adrian Luca.

Acesta a precizat că cele mai frecvente deficienţe constatate de inspectorii de muncă s-au referit la instruirea necorespunzătoare sau incompletă a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, neacordarea echipamentului individual corespunzător de protecţie lucrătorilor, ținând seama de riscurile la care aceștia sunt expuși în funcție de domeniul de activitate. În aceeași perioadă, au fost înregistrate un număr de 147 sesizări ale cetățenilor, referitoare la neplata drepturilor salariale, netransmiterea în Revisal a contractelor individuale de muncă, refuzul eliberării documentelor solicitate la cererea salariatului, neplata orelor suplimentare, neplata sporurilor, nerespectarea timpului de lucru și de odihnă. La acestea se adaugă neîndeplinirea măsurilor dispuse cu ocazia altor verificări, nerespectarea normelor de securitate și sănătate și a condițiilor de lucru.