Patronii constănțeni, amedați, din nou, de Inspectoratul de Muncă din Constanța

Pe parcursul lunii trecute, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Constanța a continuat activitatea de verificare și control a agenților economici. Echipele de inspectori de muncă din cadrul serviciului Control relații de muncă au efectuat 199 controale, în urma cărora au aplicat 50 sancțiuni contravenționale, din care 30 au fost sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare de 168.400 lei, respectiv 20 sancțiuni contravenționale cu avertisment conform prevederilor O.G. 2/2001.

Cu ocazia controalelor efectuate au fost identificați trei angajatori care foloseau munca nedeclarată, la firmele cărora au fost depistate cinci persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu au fost transmise în Revisal. Din această cauză, s-au aplicat sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare de 100.000 lei. Pentru neconformitățile depistate, au mai fost dispuse 128 măsuri obligatorii de remediere cu termene scadente de realizare.

Tot în luna decembrie, a declarat șeful ITM, Adrian Luca, în domeniul Securității și sănătății în muncă, au fost efectuate 66 controale, în urma cărora s-au constatat 14 neconformități, pentru care s-au dispus măsuri obligatorii, cu termene scadente de remediere și s-au aplicat 14 sancțiuni contravenționale, dintre care opt sancțiuni contravenționale cu avertisment și șase sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare totală de 26.000 lei.

Cele mai frecvente deficienţe constatate de inspectorii de muncă: instruirea necorespunzătoare sau incompletă a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, neacordarea echipamentului individual corespunzător de protecţie lucrătorilor, ținând seama de riscurile la care aceștia sunt expuși în funcție de domeniul de activitate.

Tot în aceeași perioadă, au fost înregistrate 102 sesizări ale cetățenilor, referitoare la neplata drepturilor salariale, netransmiterea în Revisal a contractelor individuale de muncă, refuzul eliberării documentelor solicitate la cererea salariatului, neplata orelor suplimentare, neplata sporurilor, nerespectarea timpului de lucru și de odihnă. Acestora li se adaugă neîndeplinirea măsurilor dispuse cu ocazia altor verificări, nerespectarea normelor de securitate și sănătate și a condițiilor de lucru.