Accidentarea pe drumul spre serviciu, accident de muncă?

Ghinion, neatenție sau alt motiv, oricine riscă să se accidenteze pe traseul parcurs de la domiciliu spre locul de muncă și invers. Astfel de evenimente pot fi considerate accidente de muncă numai dacă se respectă anumite condiții, pe care vi le prezentăm în continuare.

Fără doar și poate, legiuitorul a gândit acest lucru în favoarea salariaților, care vor beneficia apoi de toate drepturile unui accident de muncă din cauza căruia angajatul poate fi, o perioadă mai lungă sau mai scurtă, în incapacitate de muncă. Pe de altă parte, și angajatorul își ia toate măsurile pentru a nu fi considerat responsabil din punct de vedere penal sau amendat contravențional pentru producerea accidentului. Iar pentru asta, e nevoie ca fișa individuală de instructaj privind protecția muncii să conțină și traseul pe care se deplasează angajatul de la serviciu spre domiciliu și invers. În plus, în acea fișă trebuie să apa-ră și timpul în care se estimează că se face acea deplasare.

Definirea accidentului de muncă

Orice incident care se lasă cu vătămarea violentă a organismului, cu intoxicația acută profesională, petrecute în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de cel puțin trei zile calendaristice (dovedită prin certificat medical sau, după caz, prin alte documente legale), invaliditate sau deces, toate sunt considerate accidente de muncă. În plus, Manuela Marcu, specialist în probleme de muncă, atrage atenția că legea îl obligă pe angajator să țină evidența tuturor evenimentelor a căror urmare este incapacitatea de muncă ce depășește trei zile de lucru, inclusiv a incidentelor periculoase, a accidentelor ușoare și a bolilor profesionale. Că nu este de glumit cu astfel de lucruri o dovedește faptul că numai pentru nerespectarea acestei obli-gații privind evidența, angajatorii riscă să fie amendați cu sume cuprintre între 2.000 și 4.000 de lei.

Superficialitatea costă

Din păcate, în realitate, se poate întâmpla ca fie angajatorul, fie angajatul să nu ia în serios ceea ce se cheamă "accidentare de traseu": "Fratele meu a avut un accident spre locul de muncă în ianuarie, l-a lovit o mașină din vina șoferului și nu se consideră accident de muncă, cu toate că la instruirea pe protecția muncii a semnat o declarație de traseu. Dar nu i s-a spus că dacă schimbă adresa trebuie să anunțe firma și cu asta l-au prins la mijloc, nu mai corespunde traseul cu declarația. Era obligat să anunțe schimbarea domiciliului? Se consideră pe bune accident de muncă pe drumul spre firmă sau e altă chestie doar pe hârtie? Dar dacă, Doamne ferește, murea?" (Denisa Olaru).

Condiții esențiale

Pentru că nu se știe niciodată, orice angajat ar trebui să știe că există patru condiții pentru ca un "accident de traseu" să fie considerat accident de muncă: 1) Să fi survenit în timpul și pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu și invers. 2) În intervalul pauzei reglementare de masă în locuri special organizate de angajator, pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde servește masa și invers. 3) Accidentul să se fi petrecut pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde își încasează salariul și invers, dacă acesta este organizat de angajator în afara unității. 4) La schimbarea domiciliului, salariații sunt obligați ca în termen de 48 de ore să comunice angajatorului acest lucru, pentru a se face modificările necesare în "declarația de traseu", care va trebui semnată, din nou, de angajat.

Dacă victima moare?

Când în urma accidentului de traseu salariatul moare sau victima a fost încadrată într-un grad de invaliditate, atunci, în funcție de situație, se acordă ajutor de deces pentru urmași, ajutor de la Casa de pensii, sprijin material și financiar din partea angajatorului pentru victimă, respectiv pentru urmași - ne-a mai spus expertul, care atrage atenția că toate aceste drepturi depind de semnarea instructajului de protecția muncii.

Mai trebuie avute în vedere și situațiile când angajatorul asigură transportul angajaților de la muncă spre casă și invers cu mijloace proprii sau închiriate. Și acest aspect trebuie precizat în fișa individuală de instruire pe protecția muncii, dar și în contractul de prestări servicii încheiat de angajator cu firma de la care închiriază mijloacele de transport.