Când nu se pot face reguli fără acordul angajatului

"Am fost penalizat la salariu pentru că n-am respectat o regulă de care habar n-aveam, n-am semnat așa ceva pe nicăieri. Nu apare nici în contract, nici în vreun act adițional. E legal?" (Andrei M.).

v v v

Cu toate că legea îl obligă pe angajator să întocmească un regulament intern pentru an-gajați, Mihaela Crivea, expert în probleme de muncă a precizat că nicio regulă de acest fel nu poate fi consemnată dacă nu a fost consultat, înainte, fie sindicatul, fie un reprezentant al salariaților. Iar după consultarea acestora, fiecare salariat în parte să fi fost informat despre regulamentul de muncă pe care este obligat să-l respecte și ce se întâmplă dacă încalcă vreo regulă. În plus, angajatorul este obligat să afișeze la propriul sediu acel regulament.

Dispoziții din regulamentul intern. Este vorba despre reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă la nivelul unității; respectarea principiului nediscriminării și al excluderii oricărei forme de încălcare a demnității salariaților, procedura de soluționare a cererilor sau reclamațiilor personale ale angajaților, dispoziții privind disciplina muncii, abaterile disciplinare, sancțiunile apli-cabile, procedura disciplinară etc. Salariații trebuie să fie informați despre aceste reguli și despre eventualele modificări ulterioare, iar dacă se întâmplă să fie puși în fața faptului împlinit, pot depune contestații sau ajunge chiar în instanță.