Câte zile trebuie să aibă concediul de odihnă

"Câte zile pe an trebuie să aibă concediul de odihnă și când se poate renunța la el, în contul banilor? – sunt întrebări adresate de cititori, la care Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, va răspunde astăzi.

Minimum 20 zile lucrătoare

În primul rând, specialista a dorit să precizeze că dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. Cât privește durata minimă a acestuia, trebuie să fie de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Însă, durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic de salariatul respectiv.

Concediu suplimentar. Totuși, salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.

Important! Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

Compensarea în bani. Dacă anterior intrării în vigoare a noii legislații a muncii, lucrurile erau mai laxe la acest capitol, în prezent, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.