Ce trebuie să știți despre calcularea salariului?
594
Articole de la același autor
Cum vă puteți branșa la gaze și cât vă costă
13 Martie 2012
Plata întreținerii, condiționată de achitarea fondului de rulment?
15 Februarie 2012
Pot fi driblate apometrele ca să înregistreze un consum mai mic?
24 Ianuarie 2012
Talonul de pensie bagă zâzanie între poștași și pensionari?
20 Martie 2012
Cum poți să ajungi administrator de bloc?
22 Martie 2012
"Poate patronul să stabilească un salariu minim pentru opt ore pe zi mai mic decât cel obligatoriu pe țară și să nu dea sporurile când are el chef?" (Doina Ion).
Înainte de toate, Manuela Marcu, expertă în probleme de muncă, ne-a explicat că salariul lunar trebuie să cuprindă salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, alte adaosuri și se acordă înaintea altor obligații bănești pe care le au angajatorii. Salariul se plătește în bani, cel puțin o dată pe lună, inclusiv prin virament într-un cont bancar, iar data acordării se stabilește prin negociere, în contractul individual de muncă, în contractul colectiv sau în regulamentul intern, după caz.
Garantarea salariului minim
Salariul de bază minim brut pe țară ce trebuie garantat în plată trebuie să fie cores-punzător programului normal de muncă, fiind stabilit de Guvern. Pentru anul 2012, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lună, reprezentând 4,13 lei/oră. Atenție, angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară, iar dacă nu se conformează, riscă amenzi între 300 și 2.000 de lei. Mai mult, angajatorii care nu au operat majorarea cuantumului salariului minim brut, începând cu întâi ianuarie 2012, de la 670 lei la 700 lei, riscă amendă între 1.000 și 2.000 de lei.
Important! Salariul este confidențial, iar în cazul unui program mai mic de opt ore zilnic, se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară la numărul mediu de ore lunare efectuate. Dacă angajatorul asigură salariaților hrana, cazarea sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică de 700 lei.
Înainte de toate, Manuela Marcu, expertă în probleme de muncă, ne-a explicat că salariul lunar trebuie să cuprindă salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, alte adaosuri și se acordă înaintea altor obligații bănești pe care le au angajatorii. Salariul se plătește în bani, cel puțin o dată pe lună, inclusiv prin virament într-un cont bancar, iar data acordării se stabilește prin negociere, în contractul individual de muncă, în contractul colectiv sau în regulamentul intern, după caz.
Garantarea salariului minim
Salariul de bază minim brut pe țară ce trebuie garantat în plată trebuie să fie cores-punzător programului normal de muncă, fiind stabilit de Guvern. Pentru anul 2012, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lună, reprezentând 4,13 lei/oră. Atenție, angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară, iar dacă nu se conformează, riscă amenzi între 300 și 2.000 de lei. Mai mult, angajatorii care nu au operat majorarea cuantumului salariului minim brut, începând cu întâi ianuarie 2012, de la 670 lei la 700 lei, riscă amendă între 1.000 și 2.000 de lei.
Important! Salariul este confidențial, iar în cazul unui program mai mic de opt ore zilnic, se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară la numărul mediu de ore lunare efectuate. Dacă angajatorul asigură salariaților hrana, cazarea sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică de 700 lei.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Luni, 13 Februarie 2012
Sâmbătă, 11 Februarie 2012
Miercuri, 01 Februarie 2012
Joi, 08 Martie 2012
Vineri, 03 Februarie 2012