Contractul de muncă, "mătrășit" după angajare?
Articole de la același autor
În ce condiții e permis "exportul" ajutorului de șomaj
01 Octombrie 2014
Ai pomi în curte? Când riști amenzi colosale
11 Noiembrie 2014
"Nora mea e ceva de groază!"
11 Octombrie 2014
Trăim în "patria mârlanilor"? Războiul mansardelor: creiere forate cu bormașini, ciocane și înjurături
08 Octombrie 2014
În ce condiții se oficiază cununii civile în week-end și cât costă
23 Septembrie 2014
"După niciun an de când m-am angajat, am fost che-mată să semnez un act adițional cu o groază de modificări la contractul individual de muncă. Mi s-a spus că dacă vreau bine, dacă nu, găsesc ei… E normal să se mătrășească un contract după ce
l-am negociat altfel?" - în-treabă Claudia Lemnaru.
v v v
După cum ne-a explicat Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, legislația muncii nu permite "mătrășirea" unui contract individual de muncă după cum apreciază, la un moment dat, angajatorul, chiar dacă motivele invocate ar fi justificate. Însă, orice angajator are dreptul să modifice un contract semnat de angajat după cum a fost negociat la momentul încadrării, dar numai dacă vizează următoarele aspecte: durata contractului; locul muncii; felul muncii; condițiile de muncă; salariul; timpul de muncă și timpul de odihnă.
De altfel, orice modificare a unuia dintre elementele din CIM impune încheierea unui act adițional la contract,
într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării. Atenție, excepție fac situațiile în care modificările cu pricina sunt incluse în legislație!
l-am negociat altfel?" - în-treabă Claudia Lemnaru.
v v v
După cum ne-a explicat Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, legislația muncii nu permite "mătrășirea" unui contract individual de muncă după cum apreciază, la un moment dat, angajatorul, chiar dacă motivele invocate ar fi justificate. Însă, orice angajator are dreptul să modifice un contract semnat de angajat după cum a fost negociat la momentul încadrării, dar numai dacă vizează următoarele aspecte: durata contractului; locul muncii; felul muncii; condițiile de muncă; salariul; timpul de muncă și timpul de odihnă.
De altfel, orice modificare a unuia dintre elementele din CIM impune încheierea unui act adițional la contract,
într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării. Atenție, excepție fac situațiile în care modificările cu pricina sunt incluse în legislație!
Articole pe aceeași temă
Marţi, 11 Noiembrie 2014
Vineri, 07 Noiembrie 2014
Marţi, 11 Noiembrie 2014
Marţi, 11 Noiembrie 2014
Luni, 10 Noiembrie 2014
Luni, 10 Noiembrie 2014
Duminică, 09 Noiembrie 2014
Vineri, 07 Noiembrie 2014
Joi, 06 Noiembrie 2014
Miercuri, 05 Noiembrie 2014