Cum ne ajută legea să învățăm din greșeli
127
Articole de la același autor
Ce poate ascunde o simplă durere de gât
03 Iunie 2014
Ai nevoie de o copie a diplomei de bacalaureat?
02 Iunie 2014
Cât timp e valabil un cazier judiciar
23 Mai 2014
Ce riscă mamele de băieți prea severe
19 Mai 2014
Mare supărare mare la momentul primirii unei sancțiuni disciplinare la locul de muncă. Din fericire, doamnă Natalia Varga, o sancțiune disciplinară nu-și face efectele pe viață, legea permițând ștergerea acesteia.
Iată condițiile
Potrivit specialistei în probleme de legislație, Mihaela Crivea, salariatului sancționat disciplinar i se radiază de drept sancțiunea, însă numai în termen de un an de la aplicare și numai dacă, în interiorul acestui termen, nu a mai fost din nou sancționat. E bine să se știe că radierea nu înseamnă și anularea sancțiunii, în sensul că nu dă dreptul salariatului să-și recupereze banii reținuți din salariu. Totul, din cauză că prin radierea unor sancțiuni anterioare, legiuitorul n-a urmărit altceva decât de a-l determina pe angajat să înțeleagă că devine protejat de lege numai în condițiile în care înțelege într-un sens pozitiv mesajul respectivei sancțiuni, cu alte cuvinte, știe să învețe din greșeli. În plus, această posibilitate îi dă șansa angajatului să nu acumuleze, în dosarul disciplinar, alte și alte sancțiuni din cauza încălcării regulilor stabilite de angajatorul său.
Procedură
Salariatul care, la un moment dat, a suportat o sancțiune din partea angajatorului trebuie să știe că pentru a-și produce efectele, radierea acelei sancțiuni trebuie să fie transmisă prin decizie scrisă emisă de angajator. Mai exact, decizia de radiere atașată dosarului de personal al salariatului sancționat reprezintă o formă de reabilitare a acestuia. Dispozițiile legale nu se aplică însă în cazul desfacerii disciplinare a contractelor individuale de muncă.
Iată condițiile
Potrivit specialistei în probleme de legislație, Mihaela Crivea, salariatului sancționat disciplinar i se radiază de drept sancțiunea, însă numai în termen de un an de la aplicare și numai dacă, în interiorul acestui termen, nu a mai fost din nou sancționat. E bine să se știe că radierea nu înseamnă și anularea sancțiunii, în sensul că nu dă dreptul salariatului să-și recupereze banii reținuți din salariu. Totul, din cauză că prin radierea unor sancțiuni anterioare, legiuitorul n-a urmărit altceva decât de a-l determina pe angajat să înțeleagă că devine protejat de lege numai în condițiile în care înțelege într-un sens pozitiv mesajul respectivei sancțiuni, cu alte cuvinte, știe să învețe din greșeli. În plus, această posibilitate îi dă șansa angajatului să nu acumuleze, în dosarul disciplinar, alte și alte sancțiuni din cauza încălcării regulilor stabilite de angajatorul său.
Procedură
Salariatul care, la un moment dat, a suportat o sancțiune din partea angajatorului trebuie să știe că pentru a-și produce efectele, radierea acelei sancțiuni trebuie să fie transmisă prin decizie scrisă emisă de angajator. Mai exact, decizia de radiere atașată dosarului de personal al salariatului sancționat reprezintă o formă de reabilitare a acestuia. Dispozițiile legale nu se aplică însă în cazul desfacerii disciplinare a contractelor individuale de muncă.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Miercuri, 19 Februarie 2014
Marţi, 11 Martie 2014
Marţi, 18 Februarie 2014
Marţi, 20 Mai 2014
Luni, 28 Aprilie 2014
Sâmbătă, 26 Aprilie 2014
Miercuri, 23 Aprilie 2014
Marţi, 25 Martie 2014
Marţi, 25 Februarie 2014
Vineri, 21 Februarie 2014