Datoriile față de angajator, ca o piatră de moară…
214
În situațiile când contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator și cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcționar public, potrivit specialistei în probleme de muncă, Mihaela Crivea, reținerile din salariu nu încetează. După cum spune legea, acestea se vor aplica de către noul angajator sau noua instituție ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit. Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcționar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condițiile Codului de procedură civilă.
Termen de plată
Dacă se întâmplă ca datoria să fie prea mare, iar acoperirea prejudiciului prin rețineri lunare din salariu să nu se poate face într-un termen de maximum trei ani de la data la care s-a efectuat prima rată de rețineri, legea îi permite angajatorului să se adreseze executorului judecătoresc, desigur, cu respectarea condițiilor prevăzute în Codul de procedură civilă.
Dacă se întâmplă ca datoria să fie prea mare, iar acoperirea prejudiciului prin rețineri lunare din salariu să nu se poate face într-un termen de maximum trei ani de la data la care s-a efectuat prima rată de rețineri, legea îi permite angajatorului să se adreseze executorului judecătoresc, desigur, cu respectarea condițiilor prevăzute în Codul de procedură civilă.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Sâmbătă, 02 Februarie 2013
Sâmbătă, 05 Ianuarie 2013
Luni, 04 Martie 2013
Vineri, 15 Februarie 2013
Miercuri, 13 Februarie 2013
Luni, 04 Februarie 2013
Joi, 20 Decembrie 2012
Luni, 17 Decembrie 2012