În câte tranșe poate fi împărțit concediul
479
Articole de la același autor
Poate fi dezmoștenit propriul copil?
16 Martie 2013
Cât costă divorțul la notar și când nu este posibil
12 Aprilie 2013
Cât costă și unde se face analiza apei din fântână
04 Aprilie 2013
Boala ce provoacă dureri în tot corpul
25 Aprilie 2013
Cum scapi de mieunatul insuportabil al pisicii în călduri
02 Martie 2013
"Scrie în lege că salariatul este obligat să-și ia tot concediul de odihnă odată? Dar dacă, motivat, din cauza nevoilor firmei sau ale salariatului, concediul se împarte, asta e legal sau o înțelegere între părți? Cu mulțumiri pentru înțelegere, Loredana Mirea".
Fără doar și poate, varianta efectuării concediului de odihnă în întregime este legală. Potrivit specialistei în probleme de muncă, Mihaela Crivea, și fracționarea concediilor de odihnă este posibilă, dar numai în anumite condiții stipulate în mod expres de lege. Mai exact, în situațiile de programare în mai multe tranșe, angajatorul are obligația să stabilească această programare astfel încât toți salariații să poată efectua pe parcursul unui an calendaristic cel puțin zece zile lucrătoare de concediu de odihnă fără întrerupere. Iar dată, din motive justificate, un salariat nu-și poate face tot concediul la care are dreptul, angajatorul va fi obligat să-i aprobe concediul cuvenit până la finele anului următor. La fel de important de știut este că nu este legal ca un angajat să aibă un concediu de odihnă mai mic de 20 de zile lucrătoare. Pe de altă parte, durata concediului se acordă proporțional cu activitatea prestată de salariatul respectiv.
Cât privește sărbătorile legale, dar și zilele libere plătite așa cum sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă, acestea nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
Fără doar și poate, varianta efectuării concediului de odihnă în întregime este legală. Potrivit specialistei în probleme de muncă, Mihaela Crivea, și fracționarea concediilor de odihnă este posibilă, dar numai în anumite condiții stipulate în mod expres de lege. Mai exact, în situațiile de programare în mai multe tranșe, angajatorul are obligația să stabilească această programare astfel încât toți salariații să poată efectua pe parcursul unui an calendaristic cel puțin zece zile lucrătoare de concediu de odihnă fără întrerupere. Iar dată, din motive justificate, un salariat nu-și poate face tot concediul la care are dreptul, angajatorul va fi obligat să-i aprobe concediul cuvenit până la finele anului următor. La fel de important de știut este că nu este legal ca un angajat să aibă un concediu de odihnă mai mic de 20 de zile lucrătoare. Pe de altă parte, durata concediului se acordă proporțional cu activitatea prestată de salariatul respectiv.
Cât privește sărbătorile legale, dar și zilele libere plătite așa cum sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă, acestea nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Marţi, 28 August 2012