Recomandarea de la fostul angajator, obligatorie?

Vă rog foarte mult să scrieți dacă recomandarea de la fostul loc de muncă este obligatorie prin lege la o nouă angajare sau nu? Cu stimă, George Voicu".

v v v

Domnule Voicu, această modalitate de verificare a candidatului este foarte utilizată și va deveni din ce în ce mai necesară, din moment ce nu se mai completează carnete de muncă, ne-a spus Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă.

Totul, din cauză că aspirantul la un job nu mai poate prezenta, ca înainte, un carnet de muncă, din care să rezulte clar toate evenimentele și incidentele de la fostul loc de muncă. Firește, aceste recomandări trebuie însă analizate prin corelare cu celelalte modalități de verificare a aptitudinilor profesionale.

Pe de altă parte, este posibil ca, uneori, scrisoarea de recomandare să se îndepărteze de realitate, iar alteori, candidatul să nu poată cere referințe de la angajatorul anterior mai înainte de a fi sigur că va fi angajat (atunci când nu dorește să-și dezvăluie intențiile de a părăsi firma). De asemenea, referințele din partea instituțiilor de învățământ absolvite de către candidați nu oferă nici ele o valabilitate ridicată: studenții excelenți nu sunt în mod necesar la fel de buni angajați.

Concluzie: Specialista subliniază însă că angajatorul are dreptul să ceară informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la funcțiile îndeplinite și la durata angajării și doar cu informarea prealabilă a celui în cauză.