V-ați angajat fără certificat medical? Contractul e nul!

"M-ar ajuta să aflu ce trebuie știut înainte de a semna un contract de muncă, asta, ca să nu iau plasă, cum se tot întâmplă când nu știi pe ce lume trăiești" (Valeria Vasile).

Ce trebuie să știi când semnezi contractul de muncă

Contractul individual de muncă este documentul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unui salariu. De regulă, oamenii semnează… ca primarul, iar când constată că s-au grăbit, încep complicațiile. De aceea, Manuela Marcu, expert în legislația muncii, crede că este foarte important ca lucrurile esențiale să fie cunoscute dinainte. Totul, din cauză că părțile nu pot negocia orice și nu pot cuprinde orice clauze în contract. Cu toate că legea consideră drept contravenții menționarea unor clauze incorecte în contractul de muncă, lucruri pe lângă litera legii se mai întâmplă.

Așadar, din start trebuie să se știe că ambele părți au și drepturi, și obligații, care trebuie menționate fără dubii în contract și că CIM nu se încheie niciodată gratuit. Ceea ce înseamnă că dacă angajatorul nu se obligă la plata unui salariu clar exprimat, atunci se va considera încheiat un contract de muncă voluntară, prevăzut de altfel de legislație. CIM are efecte numai dacă este încheiat în formă scrisă, iar rezilierea acestuia nu produce efecte retroactive. Salariatul poate pune capăt raportului de muncă nemotivat, prin demisie, iar angajatorul nu poate rezilia contractul decât pentru unul dintre motivele prevăzute de lege. Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia. Dacă persoana n-a fost angajată în baza unui certificat medical, această… scăpare atrage nulitatea contractului individual de muncă.