Am demisionat. Ce drepturi am?
Angajatul a demisionat și atunci trebuie să completeze o notificare. Excepție de la această regulă se poate întâlni în următoarele cazuri:
- angajatul este o gravidă;
- angajatul dorește să-și crească copilul după concediul de maternitate sau de adopție;
- angajatul și-a luat concediu pentru antreprenoriat;
- jurnalistul care demisio-nează sub clauză de conștiință încălcată;
Durata preavizului depinde de contractul de muncă sau acordu-rile colective din cadrul compa-niei. În general, termenul este de 20 zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție (muncitori, tehnicieni, contabili, etc.) și 45 zile lucrătoa-re pentru funcțiile de conduce-re (manageri, contabil șef, etc.).
Care sunt drepturile anga-jatului care demisionează?
Angajatul care demisionează nu primește nicio compensație pentru încetarea contractului, cu excepția cazurilor în care:
- nu-și efectuează concediul de odihnă și urmează să îi fie plătite zile neefectuate, aferente perioadei lucrate, atunci când părăsește compania;
- sau poate beneficia de stimulente și recompense, care se utilizează în cadrul companiei, cu condiția să se preconizeze că angajatul a demisionat înainte de plata lor.
- angajatul dorește să-și crească copilul după concediul de maternitate sau de adopție;
- angajatul și-a luat concediu pentru antreprenoriat;
- jurnalistul care demisio-nează sub clauză de conștiință încălcată;
Durata preavizului depinde de contractul de muncă sau acordu-rile colective din cadrul compa-niei. În general, termenul este de 20 zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție (muncitori, tehnicieni, contabili, etc.) și 45 zile lucrătoa-re pentru funcțiile de conduce-re (manageri, contabil șef, etc.).
Care sunt drepturile anga-jatului care demisionează?
Angajatul care demisionează nu primește nicio compensație pentru încetarea contractului, cu excepția cazurilor în care:
- nu-și efectuează concediul de odihnă și urmează să îi fie plătite zile neefectuate, aferente perioadei lucrate, atunci când părăsește compania;
- sau poate beneficia de stimulente și recompense, care se utilizează în cadrul companiei, cu condiția să se preconizeze că angajatul a demisionat înainte de plata lor.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Marţi, 19 Februarie 2013
Luni, 11 Februarie 2013
Luni, 11 Februarie 2013
Luni, 04 Februarie 2013
Sâmbătă, 02 Februarie 2013
Joi, 31 Ianuarie 2013
Joi, 31 Ianuarie 2013
Luni, 28 Ianuarie 2013
Luni, 28 Ianuarie 2013