Despre șefii răi…

Te privesc peste umăr și de cele mai multe ori te desființează prin remarci meschine și aspre, pe care le repetă, sau făcându-ți observații nejustificate. Ei nu numai că se deosebesc de tine, dar privesc chiar cu dispreț această deosebire - se îndoiesc de atitudinea ta corespunzătoare și angajată. Ei varsă tot asupra persoanelor cu funcții mai mici sau asupra rivalilor, uneori chiar și asupra propriilor lor șefi.

Stai liniștit, în zilele noastre, majoritatea dictatorilor sunt îndepărtați înainte ca aceștia să ajungă prea sus într-o companie, însă ei se desfășoară foarte bine la nivelul de mijloc și în funcțiile de conducere ale companiilor mici, unde calitatea managementului suferă mult din cauza absenței managerilor profesioniști. Șefii răi sunt cel mai adesea angajați foarte buni. Și chiar aici se află problema. Aceștia aduc o contribuție importantă companiei ca simpli angajați. Ei sunt promovați datorită competenței tehnice și experienței în domeniul respectiv. Iar apoi se extind supervizându-i pe ceilalți. Atât timp cât vei face lucrurile așa cum vor ei, ești un învingător. Însă aceștia nu promovează inovația - și dacă există un lucru de care au nevoie toate companiile de astăzi, acela este inovația permanentă.

Ia măsuri

Nu te juca de-a psihologul care analizează situația stând liniștit în fotoliu.

Încearcă o discuție cu șeful și concen-trează-te asupra unor anumite aspecte ale comportamentului său și nu face teoria a ceea ce crezi tu și de ce crezi că șeful se comportă astfel.

Atenționează-ți șeful asupra consecințelor comportamentului său față de ceilalți angajați. Informarea este bună, dar nu suficientă; ajută-ți deci șeful să înțeleagă ce ar trebui să facă. Accentuează schimbarea de comportament pe care o dorești și adaugă un exemplu de comportament ireproșabil din repertoriul acțiunilor întreprinse chiar de șeful tău.