Amenzi de peste 900.000 lei și mulți angajatori prinși pe picior greșit

Luna trecută, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Constanța a continuat activitatea de verificare la angajatorii din județul nostru. Per total, au fost efectuate 407 controale, în urma cărora au fost aplicate 112 sancțiuni contravenționale, din care 69 au fost amenzi în valoare de 776.000 lei. Cu ocazia controalelor efectuate, au fost identificați 13 angajatori care foloseau muncă nedeclarată, la care au fost depistate 26 persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu au fost transmise în baza de date Revisal, motiv pentru care s-au aplicat amenzi în valoare de 520.000 lei.

Cele mai frecvente neconformități constatate: nu s-au încheiat contracte individuale de muncă în forma scrisă, neevidențierea orelor lucrate de către salariați și nerespectarea, cu mai mult de 30 de zile, a datei de plată a drepturilor salariale. Pentru neconformitățile constatate, inspectorii de muncă au dispus 212 măsuri obligatorii de remediere cu termene scadente de realizare.

În domeniul securității și sănătății în muncă, în luna august, au fost efectuate alte 176 controale, în urma cărora s-au constatat 54 neconformități, pentru care s-au dispus 54 măsuri obligatorii, cu termene scadente de remediere. Potrivit inspectorului șef Marian Becheanu, s-au aplicat 54 sancțiuni contravenționale, dintre care 14 sancțiuni contravenționale cu avertisment și 40 sancțiuni contravenționale cu amendă contravențională în valoare totală de 156.500 lei.

Cele mai frecvente deficienţe, în acest domeniu au fost: instruirea necorespunzătoare sau incompletă a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, neacordarea echipamentului individual corespunzător de protecţie lucrătorilor, ținând seama de riscurile la care aceștia sunt expuși în funcție de domeniul de activitate. De asemenea, în perioada 1-31 august, au fost înregistrate 150 sesizări ale cetățenilor, referitoare la neplata drepturilor salariale la data stabilită în contractul individual de muncă, netransmiterea în Revisal a contractelor individuale de muncă, refuzul eliberării documentelor la încetarea activității, neplata orelor suplimentare și nu numai. În conformitate cu prevederile O.U.G. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, acestea au fost repartizate inspectorilor de muncă, pentru a se efectua verificări și a se formula răspunsuri în termenul prevăzut de lege de maxim 30 de zile.