Angajații de la privat ar putea avea o nouă zi liberă

Dacă lucrezi într-o firmă privată, ar trebui să știi că poți primi liber de ziua ta de naștere. Iată ce spune legislația.

Tot mai mulți angajatori aleg să ofere liber de ziua de naștere ca beneficiu pentru salariați. În afara acestei facilități, legislația muncii prevede și zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, precum și sărbătorile legale din 2026.

Conform art. 152 din Codul Muncii, salariații beneficiază de zile libere plătite atunci când apar anumite evenimente familiale deosebite. Aceste zile nu se scad din concediul de odihnă.

Numărul zilelor acordate și evenimentele pentru care se acordă sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern al angajatorului.

De asemenea, aceste zile sunt plătite integral, contractul individual de muncă nu se suspendă pe durata lor, iar drepturile salariale ale salariatului rămân neafectate.

În practică, evenimentele familiale deosebite includ, de regulă:

căsătoria salariatului;

căsătoria unui copil al salariatului;

nașterea unui copil, în cazul tatălui;

decesul soțului sau soției;

decesul copilului;

decesul părinților;

decesul fraților sau surorilor;

decesul bunicilor;

decesul socrilor;

alte situații prevăzute în Regulamentul Intern sau în Contractul Colectiv de Muncă.

Unele companii aleg să ofere angajaților o zi liberă plătită cu ocazia zilei de naștere. Pentru acordarea acestui beneficiu trebuie respectate regulile prevăzute de Codul Muncii.

Potrivit art. 143 din Codul Muncii, alte zile libere pot fi stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil.

Dacă la nivelul unității nu există un contract colectiv de muncă aplicabil, acordarea zilei libere de ziua de naștere se poate realiza prin Regulamentul Intern.

Din punct de vedere al evidenței timpului de muncă, această zi este considerată zi liberă plătită și poate fi înregistrată în pontaj cu mențiunea „ZL” (Zi Liberă) sau „ZLP” (Zi Liberă Plătită).

Totodată, ziua respectivă este inclusă în totalul orelor plătite din luna în care este acordată, astfel încât salariatul să beneficieze de salariul integral pentru luna respectivă.